上班拿2倍工資的情況

　　做一份工作也能拿2倍工資，有這樣的美事兒?確實有!那在哪些情況下單位需要向員工支付二倍工資呢?下面隨YJBYS小編來看看吧。

　　一、休息日加班可以拿二倍工資

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報酬。當(dāng)然，如果是安排了補休，那就不需要支付二倍工資了。

　　這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據(jù)自身情況靈活安排，其休息日不一定是周六、周日。

　　按照《勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　二、試用一年還未簽勞動合同，單位須支付二倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、勞動合同到期未續(xù)簽可以拿二倍工資

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，需續(xù)簽勞動合同，但用人單位未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　但是，如果雙方在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限延長”，那么，合同到期后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的'，勞動者不能要求拿二倍工資。

　　四、應(yīng)簽無固定期限勞動合同，而未簽的可拿二倍工資

　　《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這里，符合用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同的情形有以下4種：

　　1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)簽勞動合同的;

　　4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位二倍補償工資。

　　用人單位無需支付二倍工資的3種情況

　　以下幾種情況，即使未簽勞動合同，用人單位也無需支付二倍工資：

　　一、如用人單位已盡到誠實義務(wù)

　　在實際中，如果用人單位已盡到誠實義務(wù)，只是因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，則不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

　　不過，用人單位對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　二如雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意

　　現(xiàn)實中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動合同，但是雙方通過電子郵件溝通，對勞動合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動合同。

　　但需注意，用人單位僅憑一份聘用書是不能反映雙方的合意以及合意的完成的，因為一般聘用書上沒有雙方的簽名確認(rèn)，所以不能將其視為簽訂了書面勞動合同。

　　三、退休返聘人員和實習(xí)生等

　　勞動者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！�