求職中如何談到滿意薪酬？

　　在應(yīng)屆生平均薪資薪資普遍陷入下降之際，薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，根據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查顯示，2016年全國(guó)應(yīng)屆生平均期望薪酬較去年回落5.6%，至4421元，而企業(yè)為應(yīng)屆生開出的平均薪酬為3958元，則進(jìn)一步低于學(xué)生期望。

　　從薪資分布上看，起薪在3000-3500元區(qū)間的應(yīng)屆生最多，占到總數(shù)的`14.1% ，有70.3%的應(yīng)屆生薪水不足5000元。有3.1%的應(yīng)屆生剛畢業(yè)便能獲得1萬(wàn)元以上的月薪。超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司規(guī)定是多少就是多少”。一些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題。然后等到入職后發(fā)現(xiàn)薪資談低了，卻又悔恨不及時(shí)!

　　就業(yè)就為求職者分析一下薪資談低的原因是什么?

　　一、勇氣不足

　　“不知如何開口”是眾多求職者提及最多或是最糾結(jié)的現(xiàn)象了。

　　應(yīng)屆生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新鮮人容易在強(qiáng)勢(shì)的公司面前產(chǎn)生“害怕”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢提、不敢詳問、不敢說(shuō)不。

　　二、不了解行業(yè)薪資狀況

　　這種情況容易發(fā)生在跨行跳槽時(shí)。求職者面試前沒有了解清楚行業(yè)薪資情況，入職后一旦與其他同事進(jìn)行橫向?qū)Ρ葧r(shí)，發(fā)現(xiàn)彼此落差，便會(huì)懊惱不已。

　　三、不明薪資構(gòu)成

　　薪資規(guī)定不規(guī)范的企業(yè)在談薪資時(shí)只談稅前收入，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚呼上當(dāng)——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳、服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除。

　　那么如何在求職中如何談到滿意薪酬呢?

　　1、我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和

　　2、求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求。

　　以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來(lái)得那般稱心�！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，快就業(yè)求職老師不提醒求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。在面試談薪時(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。