2016年華為員工年薪是多少
前段時間，華為、中興因為深圳的高房價可能外遷的消息在朋友圈廣為流傳，雖然事后得到深圳市長出面辟謠，但是關于高房價正在逼走年輕人的討論似乎并未停止。同時關于華為員工的工資條也被曝光出來，那么2016年華為的員工年薪是多少呢?YJBYS小編為大家介紹如下，歡迎查看!
華為員工工資單曝光：年薪百萬超1萬人
據(jù)悉，華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進入華為職級是13級，博士可以到15級，級別越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為員工收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。
“一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的�！�
2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
此外，獎金也是非�？捎^，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。
還有就是節(jié)假日的福利，去年中秋節(jié)，華為曾拿出1.77億美元用于獎勵在職員工，每人1000美元，要知道這僅僅是中秋節(jié)的福利而已。
總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，稅前年薪50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數(shù)有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。
那剛進入職場的新人，在華為難道就沒有低收入的?每經(jīng)記者也有這個疑問，但是由于沒有具體數(shù)據(jù)支撐，所以不能妄加猜測。
另外一個值得注意的是，華為曾在去年發(fā)布的2016年招聘計劃當中提到，應屆畢業(yè)生的起始年薪最高超過35萬元。
2016年華為公司員工工資單
華為某位22級員工的收入情況
1、工資
2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。
2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。
2、分紅
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月1日。
3、獎金
2014年度獎金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月16日。
4、補助
2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發(fā)金額，84萬3862元(稅后)。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發(fā)金額，8萬1957元(稅后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發(fā)金額，6261元(稅后)。
也就是說，這位級別為22級的員工，2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅后)，獎金46.5萬(稅后)，補助46.6萬(稅后)，上述4項目加起來，收入500萬。
據(jù)悉，這位華為員工是某地區(qū)部門銷售副總裁，這一職位的在華為有千人左右。
華為員工收入能買下1.5個深圳的'新房總成交量
前兩天，每經(jīng)記者在文章《一個巨虧8.4億!一個年賺369億，華為如何對聯(lián)想實現(xiàn)驚天大逆轉(zhuǎn)……》中曾提到，作為中國企業(yè)國際化的典型代表，華為與聯(lián)想的發(fā)展模式截然不同，華為是走技術(shù)派的代表為主，重心在與研發(fā)，華為每年在研發(fā)上的投入都占了很大比例：
2014年華為收入2800億、研發(fā)投入405億，研發(fā)支出占比14.46%，2015年華為收入3900億，研發(fā)投入500億，研發(fā)支出占比12.8%，華為的研發(fā)投入在中國所有企業(yè)當中名列前茅。
除了研發(fā)費用之外，華為的另一大支出就是員工工資。根據(jù)華為的2015年報，華為2015年的工資，薪金，福利、時間單位計劃、離職后計劃的總開支接近1008億人民幣!加上凈利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工身上的錢達1377億，17萬員工，平均下來，人均年收入超過80萬。