春節(jié)加班工資怎么算

　　除夕加班是雙倍工資還是三倍工資，7天的加班費(fèi)怎么算?下面YJBYS小編整理了詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　2016年春節(jié)加班工資怎么算

　　春節(jié)的具體安排為2月7日(除夕)當(dāng)天至2月13日(初六)放假調(diào)休，共七天。其中法定假日為2月8日(初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%去支付加班工資。而2月11日(初四)至2月13日(初六)的3天以及2月7日(除夕)，如果也安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收/月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的'，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　其實(shí)，最簡單的說法是2016年春節(jié)假日期間，大年初一、初二、初三上班的用戶，可以領(lǐng)取三倍工資，其他初四初五等國家規(guī)定在內(nèi)的節(jié)假日為兩倍工資。

　　相關(guān)法律知識(shí)

　　加班費(fèi)的概念：加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

　　對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);

　　對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

　　春節(jié)的具體安排為2月7日即農(nóng)歷除夕當(dāng)天至2月13日放假調(diào)休，共七天。盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內(nèi)，但加班費(fèi)的支付卻要執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，2016年今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當(dāng)天加班而不能安排補(bǔ)休的，只能拿到雙倍工資。