上海社區(qū)工作者工資多少?
上海在全國率先建立專業(yè)社工薪酬制度
12月7日在滬召開的“創(chuàng)新社會治理加強基層建設”研討會上透露，上海市在全國率先建立專業(yè)化社區(qū)工作者薪酬制度，經(jīng)綜合考評考核，首批納入近3萬名，平均年齡37歲，大專以上學歷超過80%，推動基層隊伍保障得到切實加強。
本次研討會由民政部指導，中國社區(qū)發(fā)展協(xié)會、中國社會治理研究會主辦。中共上海市委副書記應勇表示，上海在強化黨建引領、改革街道體制、推進社會共治、基層自治、深化網(wǎng)格化管理體制機制改革、加強鎮(zhèn)域治理、建立專業(yè)化社區(qū)工作者制度體系等方面作了積極探索，將繼續(xù)著力加強和創(chuàng)新社會治理，推進社會治理精細化，構建全民共建共享的社會治理格局，積極探索特大型城市社會治理新路。
民政部副部長顧朝曦指出，上海加強社會治理創(chuàng)新實踐呈現(xiàn)出4個主要特點，即堅持黨建引領，著力鞏固黨的執(zhí)政基礎;堅持改革創(chuàng)新，著力破解基層社會治理難點問題;堅持做實基層，著力提升基層服務保障水平;堅持因地制宜，著力推進分類治理精準聚焦。他提出，上海推進基層社會治理創(chuàng)新的經(jīng)驗做法值得推廣。
江蘇、山東、深圳、成都等省市和上海有關基層負責人介紹了本地區(qū)推進基層社會治理創(chuàng)新取得的成果。有關專家學者從理論和實踐結合的角度，對上海的改革創(chuàng)新作了理論分析。與會人士對上�！皠�(chuàng)新社區(qū)黨建、做實基層組織，創(chuàng)新街鎮(zhèn)體制、做實基層建設，創(chuàng)新群眾自治、做實基層基礎，創(chuàng)新隊伍建設、做實基層力量”的做法給予了充分肯定。
上海長寧區(qū)確定社區(qū)工作者薪酬標準：不低于全市上年平均工資
上海部分社區(qū)工作者將有明確的崗位等級和薪酬體系。6月26日從上海市長寧區(qū)政府獲悉，該區(qū)正加快推進社區(qū)工作者隊伍建設，探索構建社區(qū)工作者統(tǒng)一職業(yè)化薪酬體系，崗位等級分為3崗18級，工作人員薪酬不低于上一年上海的平均工資，并規(guī)范社區(qū)工作者的勞動用工制度，以穩(wěn)定基層人才隊伍促進社區(qū)管理。
隨著街道招商引資職能的取消，基層社區(qū)管理面臨著轉型，公共管理、公共服務、公共安全等方面將成為街道社區(qū)管理工作的重點。長寧區(qū)通過修改完善《長寧區(qū)社區(qū)工作者管理實施方案》，明確了社區(qū)工作者的范圍、基本職責、額度確定、配備方式，勞動用工、薪酬體系、考核評議、發(fā)展通道等方面的內容。
長寧區(qū)社區(qū)工作者的招聘將面向社會公開。在同等條件下，對持有社會工作相關職業(yè)證書或社會工作專業(yè)畢業(yè)的大學生、優(yōu)秀大學生村官、“大學生服務社區(qū)計劃”的優(yōu)秀大學生、市委組織部選派到區(qū)縣社區(qū)崗位實習鍛煉的.優(yōu)秀大學生、熱心社區(qū)公益事業(yè)的志愿者等應聘人員可優(yōu)先錄用，
長寧區(qū)社區(qū)工作者的崗位等級為3崗18級。崗位分為負責人、主管和工作人員三類，各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、教育程度、專業(yè)水平等，設置相應等級。在崗位不變的情況下，隨著工作年限的增加、能力素質的提高，社區(qū)工作者的崗位等級也可逐步上升，并為優(yōu)秀的社區(qū)工作者提供發(fā)展空間。
社區(qū)工作者的薪酬結構由基本工資和績效工資兩部分組成，其中基本工資與本人崗位等級相對應，占年收入的80%左右;績效工資根據(jù)本人工作情況，經(jīng)考核確定，占年收入的20%左右。同時，各街道(鎮(zhèn))分別成立民辦非企業(yè)單位——“街道(鎮(zhèn))社區(qū)工作者事務所”,今后由該事務所與社區(qū)工作者簽訂勞動合同，建立勞動關系。由街道(鎮(zhèn))干部人事辦公室負責管理社區(qū)工作者事務所。各街道(鎮(zhèn))負責對被錄用的社區(qū)工作者進行合同簽訂。
“這改變了以往社區(qū)工作者大多采用勞務派遣的方式，使社區(qū)工作者勞動用工更規(guī)范，有利于社區(qū)工作者隊伍的穩(wěn)定�！遍L寧區(qū)人力資源和社會保障局有關負責人表示，區(qū)人社局正抓緊擬定長寧區(qū)社區(qū)工作者收入調整標準，計劃在年底前完成長寧區(qū)社區(qū)工作者崗位等級和薪酬調整�！吧鐓^(qū)工作者的收入將不會低于上一年上海的職工平均工資，還會包括五險一金、體檢、休假等福利，以穩(wěn)定基層社區(qū)的管理力量。”