職工福利費包括哪些?
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定：
《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的.因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等
(三)按照其他規(guī)定發(fā)放的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
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調(diào)查發(fā)現(xiàn),與國有機關(guān)事業(yè)單位中秋節(jié)“零福利”相比,一些私營企業(yè)相對寬松得多。
濟南一民營醫(yī)院的客戶經(jīng)理說,今年中秋雖然沒發(fā)月餅,但發(fā)了500元過節(jié)費。去年是實行八項規(guī)定的第一年,這家單位也“跟風”,什么都沒發(fā),今年才有所改變。
對于國有單位和私營單位在發(fā)放福利上的差別,中國社科院政治學所執(zhí)行研究員劉山鷹表示,私營企業(yè)發(fā)不發(fā)福利全靠企業(yè)主的良心,而對于國有單位,正當?shù)母＠锹毠ご龅囊粋�重要部分,其實不能隨意取消。
事實上,關(guān)于職工福利,財政部、國稅總局、全國總工會等部門下發(fā)的相關(guān)文件,早已有直接或間接的描述。今年7月3日,為了落實中央八項規(guī)定,全國總工會下發(fā)總工辦發(fā)[2014]23號文《中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》,其中明確規(guī)定,工會經(jīng)費的支出范圍包括了“由工會組織的職工集體福利等方面的支出”、“主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等�！�
上述紀委工作人員表示,工會經(jīng)費發(fā)放的福利與一些機關(guān)事業(yè)單位挪用公款發(fā)福利截然不同,后者涉及到財經(jīng)紀律的問題,比如用于辦公的經(jīng)費被用來發(fā)了月餅,政府的財政撥款沒有這個用途,這就是擅自改變資金的用途。
不過,全國總工會的這個通知明確了工會經(jīng)費使用的“八個不準”。比如,“不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動�！薄安粶蔬`反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。”“不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。”“不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立‘小金庫’�！�
專家也指出,需要禁止的是巧立名目濫發(fā)津補貼和福利。在預算的職工福利費和職工繳納的工會會費中開支經(jīng)費購買慰問品發(fā)放給全體職工,不違反任何規(guī)定。很多地方為了裝樣子,把上頭的經(jīng)念歪了。