年終獎每年有突然停發(fā)合理嗎？

　　解釋：年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。年終獎是多是少法律沒有規(guī)定，但李先生所在公司如果每年都發(fā)年終獎，證明公司對年終獎應該有相應的規(guī)定，如果有規(guī)定今年卻停發(fā)是不合理的。

　　說法：年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

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　　項目經理劉先生咨詢：“我們是今年新成立的團隊。成立之初，老板口頭承諾，年底在每人雙薪的基礎上另外有獎。現(xiàn)在年底了，老板話里話外透出‘業(yè)績沒有期望中理想’的意思，別說獎勵，好像連雙薪都不想發(fā)了。手下人也都看得出來，之前努力的士氣都沒有了。沒有落到紙上的年終獎，是否應該發(fā)放?”

　　律師分析：

　　對于企業(yè)來講，年終獎是一種績效激勵方式。發(fā)不發(fā)年終獎，實際是企業(yè)在“維護企業(yè)自身利益”和“顧及員工心理期望”之間尋找平衡點。

　　對職工來講，年終獎是收入的組成部分。由于年終獎在全年收入中比重較大，職工往往會相當看重。同時，由于年終獎的發(fā)放情況還代表了企業(yè)一年的經營狀況、對職工的認可和鼓勵等，它也常常成為職工形成工作動力、考慮未來發(fā)展時的重要參考因素。

　　對于年終獎的設置和發(fā)放，法律沒有明確規(guī)定，一般認為年終獎的設置和發(fā)放由企業(yè)自主決定，體現(xiàn)的是企業(yè)自主經營權。年終獎的資金來源一般是企業(yè)經過綜合計算，預留一部分用工成本或者提取一部分利潤，所以它的`性質可能是用工成本，也可能是利潤分配，跟企業(yè)的核算有關。

　　一般，年終獎具體的發(fā)放條件主要考慮企業(yè)的經營情況、職工的忠誠度和貢獻力，再根據企業(yè)的盈利和職工績效考核發(fā)放。由于年終獎的發(fā)放條件彈性比較大，有的企業(yè)并沒有明文的年終獎發(fā)放制度。另外，企業(yè)領導非正式的承諾造成職工的期望值較高，容易引發(fā)用人單位和職工之間的勞動爭議。

　　至于具體案例中“不發(fā)年終獎”的做法是否違法，關鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資、之前是否對年終獎有過約定。

　　實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發(fā)年終獎無異于拖欠工資。在這樣的情形下，貿然取消年終獎涉嫌違法。約定方面，如果勞動合同中沒有涉及，也沒有其他書面記錄的話，僅有口頭承諾，比較難以證明。

　　發(fā)放年終獎的目的在于獎勵和激勵，比如鼓舞士氣、增加凝聚力等，由于年終獎的發(fā)放周期與通常的月薪相比較長，也較能鼓勵和引導員工關注企業(yè)和自身的長遠利益、增強人員穩(wěn)定性。

　　無論發(fā)不發(fā)年終獎、以什么形式、發(fā)多少年終獎，對于企業(yè)來說，完善考評機制、提高管理水平、增加員工幸福感……都是長遠發(fā)展的必經之路。