熬夜衰老算工傷嗎?

　　雖然夜班會(huì)帶給人們危害，但我國(guó)法律對(duì)夜班卻缺乏相應(yīng)的補(bǔ)助性規(guī)定。《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)則由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　一般來(lái)說(shuō)，加班對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是加班工資，工傷對(duì)應(yīng)的是工傷保險(xiǎn)。然而現(xiàn)狀是，工傷有可能拿到賠償，但加班者大部分是無(wú)償。有的企業(yè)甚至把加班視為一種積極的工作精神。由于《勞動(dòng)法》執(zhí)行不力，加班又拿不到補(bǔ)償，加班成了員工面臨的常態(tài)。

　　2012年5月8日，人社部、國(guó)務(wù)院法制辦出臺(tái)的《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》中，對(duì)于“夜班”給出明確定義，是指企業(yè)在22時(shí)至次日6時(shí)這一時(shí)間段，安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。但是，這一意見(jiàn)稿尚未正式頒發(fā)。

　　在法律保護(hù)難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種工作“常態(tài)”，它給勞動(dòng)者造成身體的亞健康狀態(tài)及長(zhǎng)期損害，并未得到應(yīng)有承認(rèn)、補(bǔ)償。

　　現(xiàn)行工傷定義比較狹窄，衰老對(duì)身體造成的損害很難認(rèn)定為工傷。在《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)此都沒(méi)有明確的說(shuō)明，然而不說(shuō)明不代表不存在，舉牌的白領(lǐng)恰恰提出了這個(gè)普遍卻常被人忽視的問(wèn)題。

　　而同樣是加班，這位舉牌者也說(shuō)出了女性與男性加班后的不同。相比之下，女性從加班中獲得的升職、加薪機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性，而在對(duì)身體的損害方面，女性又要耗費(fèi)更多的時(shí)間與金錢去彌補(bǔ)。

　　總的來(lái)說(shuō)，法律上對(duì)夜班補(bǔ)助的缺位，導(dǎo)致了夜班族們權(quán)益上的缺失。比如一些地方雖然發(fā)放一點(diǎn)夜班津貼，但多數(shù)都是執(zhí)行的十幾年前的規(guī)定，一些地方甚至出現(xiàn)職工連續(xù)工作12小時(shí)，夜班津貼最低為4.4元的現(xiàn)象。

　　隨著人們權(quán)利意識(shí)的提高，近些年來(lái)，最低工資、高溫補(bǔ)貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規(guī)定。上夜班無(wú)疑也是一種特殊環(huán)境下的工作，法律也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)，不應(yīng)該讓夜班津貼成為被遺忘的權(quán)益。

　　如今，社會(huì)已經(jīng)成為24小時(shí)不間斷運(yùn)行的.機(jī)器，夜班族們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更付出了身體的慢性損耗。對(duì)此，勞動(dòng)法規(guī)不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間無(wú)視。

　　延伸閱讀：工傷保險(xiǎn)賠償?shù)捻?xiàng)目包括哪些?

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

　　治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

　　經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　(四)康復(fù)治療費(fèi)。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　(五)輔助器具費(fèi)。

　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　(六)停工留薪期工資。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(七)生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　(九)傷殘津貼。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

　　(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(十一)喪葬補(bǔ)助金。

　　職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

　　(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。

　　一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。