北京市產(chǎn)假工資怎么算?

　　北京生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　生育津貼有哪些規(guī)定?

　　《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

　　產(chǎn)假期間的工資(生育津貼)：按照《企業(yè)職工生育保險施行辦法》規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業(yè)，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。在北京：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的.繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

　　北京生育津貼(產(chǎn)假工資)領(lǐng)取條件材料及流程

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　申領(lǐng)條件

　　1、符合國家或者本市計劃生育規(guī)定

　　2、分娩前連續(xù)繳費滿9個月

　　所需材料

　　1.《結(jié)婚證》

　　2.《北京市生育服務(wù)證》或《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》

　　3.《嬰兒出生證明》

　　4.《醫(yī)學(xué)診斷證明》

　　5.男女雙方二代身份證

　　6.北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表

　　7.補充：1至5需要原件及復(fù)印件一份

　　申領(lǐng)流程

　　1. 產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部

　　2. 填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。

　　3. 個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。

　　4. 女方單位每月5日-25日報社保申報，資金 到公司帳后發(fā)給本人。

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　女職工正常產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。另外，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。按照上述規(guī)定，您一共可以休135天產(chǎn)假，或者您休105天產(chǎn)假，您愛人休30天獎勵假。