試用期工資怎么算?
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
【典型案例】
小王于2006年4月份進(jìn)入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動合同時，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小王不同意，公司說根據(jù)有關(guān)政策的規(guī)定，試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向小王出具了一份文件，是勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，該文件里面有一條：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定�！毙⊥醪恢拦镜恼f法是否有道理，遂向律師咨詢。
【評析】
勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�？梢娮畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。為了保障勞動者的利益，《勞動合同法》作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【風(fēng)險提示】
如何理解“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律鏈接】
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2007年4月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書，約定試用期自2007年4月9日至2007年7月8日止，史先生任資深客戶經(jīng)理，每月底薪3,000元。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4-6月的社保費(fèi)用。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬余元。出院后，史先生仍然到單位上班。但在8月3日，該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動手冊的通知，史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司報銷他住院期間支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)。而公司方面則表示：由于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)該由單位來承擔(dān)。
那么，員工在試用期生病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用到底應(yīng)該怎么算?啟業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的`hr應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
社會保險問題，一直是企業(yè)HR朋友非常關(guān)注的一塊，也是企業(yè)人力成本的重要部分。就本案而言，專家認(rèn)為有兩個關(guān)鍵點(diǎn)需要企業(yè)的HR朋友引起注意：
1、單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
實(shí)踐中，一些用人單位甚至單方面和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解《勞動和社會保障法律法規(guī)》造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，不僅需要補(bǔ)繳社會保險，也會導(dǎo)致勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)如何承擔(dān)的問題。
如果單位已經(jīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納了醫(yī)療保險，其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對于員工看病的醫(yī)療費(fèi)，員工憑其醫(yī)療保險憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請結(jié)算，無需單位承擔(dān)費(fèi)用的。至于醫(yī)保和員工個人分擔(dān)的比例和醫(yī)療藥品的范圍，是因地而異的，不可一概而論。僅以上海為例：員工在門診大病醫(yī)療時所發(fā)生的屬于醫(yī)保支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，在職員工由統(tǒng)籌基金支付85%。統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由個人現(xiàn)金支付。在統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，由附加基金支付80%，個人自負(fù)20%。