異地單位廣州員工工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

　　異地單位廣州員工工傷待遇確定的標(biāo)準(zhǔn)

　　因勞動(dòng)者的工作地變動(dòng)等，用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地頻繁出現(xiàn)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，如：仲裁管轄、勞動(dòng)條件及工傷待遇的確定標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等規(guī)定，勞動(dòng)者的工傷待遇以其社保關(guān)系所在地為依據(jù)，而社保關(guān)系所在地基本等同于用人單位的注冊(cè)地。當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但此條款的適用沒(méi)有明確社保待遇標(biāo)準(zhǔn)，且與社保保險(xiǎn)法的規(guī)定存在不一致之處。二者如何處理或平衡，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。

　　根據(jù)廣州市最新之勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法政策，至少在廣州對(duì)此已有明確規(guī)定，具體如下：

　　1、注冊(cè)在外地的`用人單位派員工到廣州工作或直接在廣州當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工發(fā)生工傷的，則工傷職工的工傷待遇按廣州的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　若作為勞動(dòng)合同履行地的廣州標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)的，則二者差額部分由用人單位承擔(dān)。

　　若作為勞動(dòng)合同履行地的廣州標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)的，且，雙方約定選擇用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)，則以用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。從另一角度，若雙方于此情形之下無(wú)約定，則以勞動(dòng)合同履行地的廣州標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

　　2、外地的用人單位的員工臨時(shí)出差到廣州，且不幸發(fā)生工傷、職業(yè)病或患病等，其社保待遇還是按用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　出差的“臨時(shí)性”如何確定，則無(wú)明確界定，是否可以參照勞務(wù)派遣中臨時(shí)性工作崗位之六個(gè)月，也許只能在實(shí)踐中再琢磨了。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理政策在不同區(qū)域間存在較大的差異，此如林中藤蔓困擾而無(wú)法回避。若注冊(cè)于廣州的用人單位派遣員工到異地并發(fā)生本文所述之情形，則可能因仲裁處理標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域性差異而存在不同。

　　相關(guān)閱讀：工傷職工應(yīng)享有哪些待遇?救濟(jì)途徑有哪些?

　　工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個(gè)職工特別關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個(gè)工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不伺。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

　　工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴論。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)胤�律援助機(jī)構(gòu)，或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。