公司拖欠工資如何解決?
辭職后，用人單位拖欠工資怎么辦?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹：
一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：
1、申請(qǐng)調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
2、申請(qǐng)仲裁
調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、提起訴訟
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的.;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【案例分析】
某職工到市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，所在單位拖欠其2002年11月至2003年2月共4個(gè)月的工資，多次找公司經(jīng)理討要工資，經(jīng)理答復(fù)說(shuō)單位屬旅游行業(yè)，因近段時(shí)間是旅游淡季，所以沒(méi)有錢發(fā)工資，等旅游旺季到來(lái)之后，再發(fā)工資。接到投訴后，我們立案進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)查，該企業(yè)拖欠6名職工4個(gè)月工資共計(jì)1.4萬(wàn)元，職工反映情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令該單位向6名職工支付了所欠工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。
【評(píng)析】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！备鶕�(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金�！逼渲械�(一)項(xiàng)為“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的”。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四項(xiàng)對(duì)“無(wú)故拖欠”作了明確解釋，“系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括⑴用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;⑵用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定�！鄙綎|省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(魯勞發(fā)[1995]182號(hào))第一項(xiàng)對(duì)上述第⑵種情況延期支付勞動(dòng)者工資的最長(zhǎng)期限作了明確規(guī)定，即“延期的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月�！北景钢�，公司經(jīng)理以旅游淡季為由拖欠職工工資，即便企業(yè)在旅游淡季生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，但拖欠工資時(shí)間已達(dá)4個(gè)月，顯然違反了上述規(guī)定。
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)該企業(yè)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，責(zé)令該單位支付拖欠職工的工資和給予相應(yīng)的補(bǔ)償，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，是合法、適當(dāng)?shù)摹?/p>