法定加班工資怎么算

　　加班工資計(jì)算方法

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

　　應(yīng)付工資

　　法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)�！锻ㄖ�》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

　　比如：北京市月平均工資3008元，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪，即414.9元或276.6元。

　　計(jì)薪天數(shù)

　　針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的.問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響�！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤。“以前的算法是錯(cuò)誤的�！备鶕�(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　延伸閱讀：法定節(jié)假日加班工資與日工資品迭嗎

　　依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的三倍作為加班工資。這一點(diǎn)是毋庸置疑的，但是在實(shí)踐中單位就另行支付兩倍還是三倍的工資發(fā)生爭(zhēng)議。

　　按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，明確了法定節(jié)假日實(shí)際系帶薪休假。那么，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)另行支付兩倍還是三倍加班工資呢?對(duì)此存在兩種觀點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，雖應(yīng)享有三倍工資，但勞動(dòng)法第五十一條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)文件已明確國(guó)家法定節(jié)假日系計(jì)薪日，其已享有一倍工資，兩者品迭后，用人單位只需另行支付兩倍工資作為加班工資。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，法定節(jié)假日屬于計(jì)薪日，勞動(dòng)者享有一倍工資，與勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)享有三倍加班工資并不抵觸，不能品迭，用人單位仍應(yīng)當(dāng)另行支付勞動(dòng)者三倍工資。

　　筆者同意第二種意見(jiàn)。實(shí)際上，《通知》將法定節(jié)假日作為計(jì)薪日的相關(guān)規(guī)定，是對(duì)于勞動(dòng)法第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的貫徹和落實(shí)，并非是指法定節(jié)假日加班工資應(yīng)與當(dāng)日工資進(jìn)行品迭，扣除一倍。

　　首先，法定節(jié)假日加班工資與日工資來(lái)源不同，不應(yīng)進(jìn)行品迭。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！笨梢�(jiàn)，三倍工資系勞動(dòng)者通過(guò)額外勞動(dòng)獲得的額外報(bào)酬。而根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日不工作也應(yīng)當(dāng)享有一倍日工資，這個(gè)報(bào)酬的來(lái)源不是基于額外勞動(dòng)，而是法律規(guī)定。故兩者的來(lái)源不同，不能進(jìn)行品迭。

　　其次，法定節(jié)假日加班工資與日工資進(jìn)行品迭，不符合立法原意。勞動(dòng)法第四十四條對(duì)于加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定存在一個(gè)階梯式的遞增：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　可見(jiàn)，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是逐步遞增的。那么假設(shè)加班工資應(yīng)與日工資品迭，而休息日本身不是計(jì)薪日，其加班工資沒(méi)有品迭對(duì)象，則其獲得的報(bào)酬是兩倍工資，而法定節(jié)假日加班工資品迭其日工資，也獲得兩倍工資，那么勞動(dòng)者無(wú)論是在休息日還是在法定節(jié)假日加班，其實(shí)際獲得的額外報(bào)酬是相同的，都是兩倍工資。這樣一來(lái)顯然不符合立法原意，而且嚴(yán)重打擊了勞動(dòng)者的積極性，不利于維護(hù)良好的用工環(huán)境和勞動(dòng)秩序。