深圳社工待遇怎么樣

　　在前2014年年底召開的羅湖區(qū)2015年度政府財政預(yù)算草案預(yù)審會上，多位人大代表對購買社工服務(wù)這項預(yù)算提出質(zhì)疑，社工流動性大、居民對社工服務(wù)不認(rèn)可等成為會上討論的焦點。

　　事實上，這樣的問題在全市普遍存在。南都民調(diào)中心聯(lián)合大粵網(wǎng)發(fā)起的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，深圳近六成受訪者對社工這個職業(yè)不了解，超過八成的受訪者表示從來未享受過社工提供的服務(wù)。

　　據(jù)了解，羅湖區(qū)民政局2015年購買社工服務(wù)的預(yù)算為1072萬元，在去年的基礎(chǔ)上增加了30萬元，占該局2015年總支出的1/8。

　　協(xié)會

　　社工流失率逐年攀升

　　深圳市從2007年起實施社工試點，建立了全國首個較為系統(tǒng)的社工制度，曾被稱為社工的“黃埔軍校”。如今，這道光環(huán)逐漸褪去。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2014年10月，深圳已有社工總數(shù)近5000人，社工服務(wù)機構(gòu)115家，社區(qū)服務(wù)中心500余家。由于專業(yè)認(rèn)同度和待遇低，深圳社工流失率逐年攀升，從2008年的8.2%上升到2013年的19.8%。

　　在深圳市社工協(xié)會看來，深圳社工流向非社工領(lǐng)域的根本原因在于，深圳社工人才配套優(yōu)惠政策遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上社工服務(wù)的發(fā)展，社會工作人才仍未真正納入“人才”系列;此外，深圳社工薪酬總體偏低，高昂的生活成本、其他城市的吸引都加劇了深圳社工的流失。

　　針對當(dāng)前存在的社工職業(yè)路徑不夠完整的問題，深圳市民政局近日表示，我市擬形成完整的縱向職業(yè)發(fā)展路徑。具體而言，擬將全市社會工作專業(yè)人才技術(shù)職稱分為5級13檔，探索開展“社會工作員”的職業(yè)資格認(rèn)證，鼓勵相關(guān)工作人員參加深圳市社會工作員職業(yè)水平評價，將取得《深圳市社會工作員職業(yè)水平證書》的社會工作員納入專業(yè)社會工作者管理范圍，形成“社會工作員-初級社工師-中級社工師-高級社工師”的職稱體系。

　　據(jù)了解，深圳市民政局牽頭制定了一部有關(guān)社會工作者專業(yè)化和職業(yè)化的實施辦法，已提交給市委組織部，正在報批階段。

　　社工

　　工資低且晉升空間有限

　　不少社工認(rèn)為，除了專業(yè)認(rèn)同感和待遇低之外，晉升空間有限也是深圳社工人才不斷流失的一大原因。

　　“每個月工資拿到手的只有4000元左右，在深圳這座高消費城市幾乎是入不敷出。再加上晉升空間有限，讓我們看不到前途�！睂毎哺蝗A社區(qū)的一名社工稱。西鄉(xiāng)彩虹社區(qū)的一名社工表示，其入職以來，身邊已有1/3的同事離職，很大一部分原因是待遇和晉升空間受限。

　　據(jù)了解，深圳政府購買社工服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是每人每年7.5萬元，其中機構(gòu)管理費占15%，業(yè)務(wù)活動經(jīng)費占6%，剩下的79%包括了工資、社保和績效。最終，社工每個月拿到手的工資只有3500元左右�！按T士畢業(yè)生加上補貼可能有4000元，這個工資水平依然偏低。”有社工表示。

　　“大學(xué)學(xué)的就是社工這個專業(yè)，畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)這份工作和自己當(dāng)初設(shè)想的'并不一致�！辈屎缟鐓^(qū)一社工稱，由于居民對社工的關(guān)注度和認(rèn)可程度不高，開展活動時很多社工面臨自說自話的尷尬，讓整個社工團(tuán)隊頗有挫敗感。

　　建議

　　社工服務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)向項目化運作

　　“昔日曾令社會工作與政府服務(wù)有效對接的‘崗位購買’制度已不再適應(yīng)當(dāng)下需求，建議政府改變‘崗位購買’社工的模式，以‘項目購買’的方式直接將社會組織的服務(wù)與政府需求對接，使社工的服務(wù)更持久和可積累�！�2013年兩會期間，羅湖區(qū)人大代表、區(qū)婦聯(lián)副主席彭丹瑜遞交了這樣一份建議案。

　　彭丹瑜認(rèn)為，政府以項目形式購買服務(wù)，將定期對項目進(jìn)行整體評估，可以促使社工機構(gòu)加強社工的專業(yè)培訓(xùn)，亦保證社工服務(wù)的專業(yè)性、獨立性和持續(xù)性，減少行政干預(yù)，最終減少社工多頭管理、身份確認(rèn)、價值認(rèn)可的困擾。

　　“目前的運行機制存在一定缺陷，如何破題需要慎重考慮�！睂毎矃^(qū)民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，單純提高待遇并不是解決問題的唯一關(guān)鍵，需要借鑒先進(jìn)機制或是不斷創(chuàng)新，才能保證社工團(tuán)隊的穩(wěn)定。