最新福利費(fèi)開支范圍

　　職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

　　(1)職工福利費(fèi)的開支范圍

　　1，職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2，職工的生活困難補(bǔ)助

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補(bǔ)貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的`差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　(2)不屬于職工福利費(fèi)的開支

　　1，退休職工的費(fèi)用

　　2，被辭退職工的補(bǔ)償金

　　3，職工勞動保護(hù)費(fèi)

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費(fèi)用

　　目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。

　　延伸閱讀：員工健身支出是否屬于福利費(fèi)列支范圍?

　　問：企業(yè)組織員工集體健身(羽毛球、游泳、籃球)，取得的健身費(fèi)發(fā)票，是否可以列支為福利費(fèi)?

　　答：中華全國總工會《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》第二條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)開支范圍。詳情如下：

　　2、職工活動費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

　　文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

　　《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，企業(yè)不得承擔(dān)屬于個人的下列支出：

　　(一)娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)開展文體活動，為職工購置的文體活動所需設(shè)備、器材等費(fèi)用可以在工會經(jīng)費(fèi)中列支。如果是員工個人的健身費(fèi)用，則不得由企業(yè)承擔(dān)。