2015年月薪過(guò)萬(wàn)的工作

　　時(shí)常聽(tīng)到人們抱怨薪水少，下面與應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起來(lái)看看一些相對(duì)比較容易上手又貼地氣的月薪過(guò)萬(wàn)的工作。

　　1、程序員 好點(diǎn)的安卓工程師月薪能拿到兩萬(wàn)，但是加班多太累!

　　2、美容師 包吃住，職業(yè)病胃都不太好，有時(shí)候疼的都想哭。

　　3、工程造價(jià) 平均30歲，年薪40萬(wàn)。

　　4、快遞員 平均每天工作約12個(gè)小時(shí)，全年無(wú)休。

　　5、月嫂 早上4、5點(diǎn)鐘為孩子換尿布，忙到晚上九點(diǎn)還要給孕婦加餐。

　　6、企業(yè)會(huì)計(jì)主管 年薪約有36萬(wàn)，其它中12萬(wàn)為崗位風(fēng)險(xiǎn)金。

　　7、CRM咨詢的(軟件相關(guān)) 跟SAP的ERP咨詢差不多。

　　8、海員 月薪過(guò)萬(wàn)(稅前)，但一年12個(gè)月有9個(gè)月不在家。

　　9、二三線城市的醫(yī)師 月薪1.3萬(wàn)。本科，工作三年。

　　10、泥瓦工 月入一萬(wàn)五到兩萬(wàn)!不要學(xué)力，但手藝必須是杠杠的!

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　　1、忠誠(chéng)

　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

　　與上級(jí)分享你的想法;

　　時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

　　琢磨為公司賺錢;

　　在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　2、敬業(yè)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

　　提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

　　樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲;

　　模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　從“要我做”到“我要做”;

　　主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

　　先做后說(shuō)，給上司驚喜;

　　學(xué)會(huì)毛遂自薦;

　　高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　4、負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的`信任。

　　責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　把每一件小事都做好;

　　言必信，行必果;

　　錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;

　　不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　5、效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。

　　跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

　　心無(wú)旁騖，專心致志;

　　量化、細(xì)化每天的工作;

　　拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　牢記優(yōu)先，要事第一;

　　防止完美主義成為效率的大敵。

　　6、結(jié)果

　　“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;

　　辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;

　　聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;

　　把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　7、溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　溝通和八卦是兩回事;

　　不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);

　　帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;

　　培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

　　胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂;

　　內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　8、團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!

　　滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

　　服從總體安排;

　　遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　9、進(jìn)取

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停滯就意味著放棄，意味著出局!

　　以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　不要生氣，要爭(zhēng)氣;

　　不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

　　擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

　　發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;

　　挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　10、低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

　　不要邀功請(qǐng)賞;

　　克服“大材小用”的心理;

　　不要擺架子耍資格;

　　凡是人，皆須敬;

　　努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;

　　成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

　　11、成本

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信;

　　不耍小聰明，不貪小便宜;

　　不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;

　　珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

　　每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益;

　　記�。菏∠碌�，就是利潤(rùn)!

　　12、感恩

　　為什么我們能原諒自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

　　老板給了你飯碗;

　　工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

　　同事給了你工作中的配合;

　　客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī);

　　對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　批評(píng)者讓你不斷完善自我。