法定節(jié)假日加班工資怎么算
加班工資計算方法
勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
應(yīng)付工資
法定節(jié)假日勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪，除去不計薪的`104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
比如：北京市月平均工資3008元，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪，即414.9元或276.6元。
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依據(jù)我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的三倍作為加班工資。這一點是毋庸置疑的，但是在實踐中單位就另行支付兩倍還是三倍的工資發(fā)生爭議。
按照勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，明確了法定節(jié)假日實際系帶薪休假。那么，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)另行支付兩倍還是三倍加班工資呢?對此存在兩種觀點：
第一種觀點認(rèn)為，勞動者法定節(jié)假日加班的，雖應(yīng)享有三倍工資，但勞動法第五十一條以及勞動和社會保障部相關(guān)文件已明確國家法定節(jié)假日系計薪日，其已享有一倍工資，兩者品迭后，用人單位只需另行支付兩倍工資作為加班工資。
第二種觀點認(rèn)為，法定節(jié)假日屬于計薪日，勞動者享有一倍工資，與勞動者在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)享有三倍加班工資并不抵觸，不能品迭，用人單位仍應(yīng)當(dāng)另行支付勞動者三倍工資。
筆者同意第二種意見。實際上，《通知》將法定節(jié)假日作為計薪日的相關(guān)規(guī)定，是對于勞動法第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的貫徹和落實，并非是指法定節(jié)假日加班工資應(yīng)與當(dāng)日工資進(jìn)行品迭，扣除一倍。
首先，法定節(jié)假日加班工資與日工資來源不同，不應(yīng)進(jìn)行品迭。勞動法第四十四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！笨梢�，三倍工資系勞動者通過額外勞動獲得的額外報酬。而根據(jù)勞動法第五十一條之規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日不工作也應(yīng)當(dāng)享有一倍日工資，這個報酬的來源不是基于額外勞動，而是法律規(guī)定。故兩者的來源不同，不能進(jìn)行品迭。
其次，法定節(jié)假日加班工資與日工資進(jìn)行品迭，不符合立法原意。勞動法第四十四條對于加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定存在一個階梯式的遞增：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
可見，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是逐步遞增的。那么假設(shè)加班工資應(yīng)與日工資品迭，而休息日本身不是計薪日，其加班工資沒有品迭對象，則其獲得的報酬是兩倍工資，而法定節(jié)假日加班工資品迭其日工資，也獲得兩倍工資，那么勞動者無論是在休息日還是在法定節(jié)假日加班，其實際獲得的額外報酬是相同的，都是兩倍工資。這樣一來顯然不符合立法原意，而且嚴(yán)重打擊了勞動者的積極性，不利于維護(hù)良好的用工環(huán)境和勞動秩序。