停工留薪期內(nèi)員工可以享受什么待遇?

　　職工工傷停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期，并可以享受如下待遇：

　　1) 原工資福利待遇和工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2) 生活護(hù)理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　注：停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　【相關(guān)案例】

　　吳某等7人在某化學(xué)品公司工作均已5年以上，雙方簽訂的勞動合同于2012年8月31日到期。 這7名員工在離崗前職業(yè)健康檢查中被診斷為職業(yè)病，2012年11月27日被認(rèn)定為工傷， 2013年1月5日鑒定為10級傷殘。

　　2012年9月至當(dāng)年12月間，該公司曾以每人每月1100元的標(biāo)準(zhǔn) (高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的'80%)支付吳某等7人生活費(fèi)。吳某等人認(rèn)為，此期間屬工傷停工留薪期，公司應(yīng)按原工資3600元∕月為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額10000元，故向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　在庭審中，該公司辯稱，吳某等人離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查后雖被診斷為職業(yè)病，但當(dāng)時幾人身體機(jī)能均很正常，僅為皮膚上出現(xiàn)白色斑點(diǎn)， 無需接受任何治療或休息，不符合停工留薪期的規(guī)定。在那段時間，該公司已搬遷到外地且停產(chǎn)，吳某等人也未提供勞動，公司僅發(fā)放生活費(fèi)符合法律規(guī)定。

　　爭議焦點(diǎn)

　　因職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的職工，何種情形下才能享受停工留薪期待遇?

　　焦點(diǎn)分析

　　對于該案處理，仲裁委工作人員在討論該案件時存在兩種不同觀點(diǎn)：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為單位可以僅發(fā)放生活費(fèi)。 理由為 《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，吳某等人雖患職業(yè)病，但并不需要暫停工作接受治療，不符合法律規(guī)定的應(yīng)享受停工留薪期待遇情形。因企業(yè)搬遷到外地停產(chǎn)，僅發(fā)放吳某等人此期間的生活費(fèi)并無不當(dāng)。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)按停工留薪期待遇支付工資。理由為職工進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查及勞動能力鑒定，本身就是對職業(yè)病職工的診療過程，在被確定為工傷并評定傷殘等級前，應(yīng)按停工留薪期享受工資福利待遇。