阿里巴巴員工待遇怎么樣
百度CEO李彥宏在年會(huì)上透露，有員工拿到了50倍月薪年終獎(jiǎng)，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司顯然更為大方，有阿里巴巴員工爆料，某員工拿到了現(xiàn)金加股票總額為207萬(wàn)元人民幣年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于月薪的100倍。
網(wǎng)絡(luò)公司的高薪資
據(jù)阿里巴巴的員工爆料，一位月薪2萬(wàn)多的員工年終獎(jiǎng)為15萬(wàn)人民幣現(xiàn)金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的價(jià)格來(lái)計(jì)算，這位員工的年終獎(jiǎng)總額為207萬(wàn)人民幣，相當(dāng)于月薪的100倍。
無(wú)論是百度的50倍月薪年終獎(jiǎng)金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎(jiǎng)金，均反應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)公司的薪資水準(zhǔn)高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司。據(jù)第三方調(diào)查報(bào)告顯示，2014年北京和上海的平均年終獎(jiǎng)分別為7，855元人民幣和8，523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、百度員工一個(gè)月的薪水。
年終獎(jiǎng)金的多少是與整體薪資水準(zhǔn)掛鉤，員工在入職時(shí)往往已經(jīng)與人力資源部門(mén)談好了具體的年薪(包括部分年終獎(jiǎng))。像百度、騰訊、阿里巴巴這樣的網(wǎng)絡(luò)公司一般是開(kāi)出N倍月薪作為年薪報(bào)給應(yīng)聘者。
年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)額度再上加
百度公司2014年Offer為14.6薪，即每年發(fā)14.6個(gè)月薪水，其中兩個(gè)月薪水作為年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)額度，浮動(dòng)額度依據(jù)員工的績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)而定，比如2012年百度股價(jià)大跌，部分員工的績(jī)效計(jì)為0，無(wú)浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金;2014年百度在移動(dòng)平臺(tái)收入提升，股價(jià)反彈，公司則拿出了更多預(yù)算用于獎(jiǎng)勵(lì)員工。
騰訊公司的年薪以15.3薪計(jì)算，年終獎(jiǎng)固定額度為3個(gè)月薪水，績(jī)效考核過(guò)低的員工也可能無(wú)法拿到這部分年終獎(jiǎng)。普通部門(mén)的年終獎(jiǎng)平均為3倍月薪，游戲和微信部門(mén)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)高于其他部門(mén)，員工年終獎(jiǎng)多達(dá)20倍月薪很常見(jiàn)。
阿里巴巴的年薪以16薪計(jì)算，最多可拿到9倍月薪現(xiàn)金年終獎(jiǎng)，除此之外，阿里巴巴還會(huì)給表現(xiàn)突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業(yè)績(jī)長(zhǎng)紅，股價(jià)也是水漲船高，這部分年終獎(jiǎng)金具有升值潛力。
當(dāng)然也不是所有的網(wǎng)絡(luò)公司都這么“土豪”，新浪、小米、京東等公司的年終獎(jiǎng)金大多在2倍月薪左右，年終獎(jiǎng)金的多少與公司的獲利水準(zhǔn)有直接關(guān)系，員工能拿到多少年終獎(jiǎng)金還得給公司貢獻(xiàn)了多少利潤(rùn)，在網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)形成一定規(guī)模之前，利潤(rùn)水準(zhǔn)多半是慘不忍睹。
當(dāng)然也不是所有沒(méi)有盈利的公司都對(duì)年終獎(jiǎng)非常吝嗇，一些新創(chuàng)公司為吸引優(yōu)秀人才加盟，拿到數(shù)千萬(wàn)美元甚至上億美元募資后，對(duì)員工開(kāi)出的年薪還是非�？犊模壳巴瓿赡假Y的新創(chuàng)公司的年薪起價(jià)就是16薪，外加公司期權(quán)，一旦公司IPO則有望一夜致富。
2015年，互聯(lián)網(wǎng)巨頭成畢業(yè)生新去向、跳槽高潮也因此引發(fā)
阿里巴巴在美國(guó)上市之后，馬云身價(jià)暴漲成為中國(guó)內(nèi)地首富。而阿里巴巴也拿出30億獎(jiǎng)勵(lì)員工，回饋大家的辛苦付出。而上萬(wàn)名的`員工因?yàn)檫@筆獎(jiǎng)勵(lì)獲利，不少網(wǎng)友紛紛表示非常羨慕。據(jù)悉獲得這筆獎(jiǎng)勵(lì)資金的員工，未來(lái)4年繼續(xù)在阿里工作，將會(huì)有獲得公司股份的機(jī)會(huì)。內(nèi)部人士也透出消息稱(chēng)，今年的30億獎(jiǎng)勵(lì)員工并不是一次性的，而是長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)中的一部分。網(wǎng)友們也紛紛為馬云點(diǎn)贊，稱(chēng)這樣的老板才是員工心目中的好Boss。也有網(wǎng)友調(diào)侃稱(chēng)“阿里巴巴還招人嗎?”
不管是阿里也好，還是百度也罷，即便是很普通很普通的程序員工資也都在1-2萬(wàn)，有個(gè)三五年經(jīng)驗(yàn)的，工資就更不得了了，幸運(yùn)的話(huà)還能分到點(diǎn)股份，哪怕一丁點(diǎn)兒，那怎么著也是個(gè)百萬(wàn)富翁了。
在2014年的中國(guó)行業(yè)薪酬排行榜中，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勇奪狀元，金融業(yè)拿下榜眼，房地產(chǎn)獲得探花。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均稅前收入已經(jīng)超過(guò)了15萬(wàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，此次百度、阿里曬年終獎(jiǎng)，無(wú)疑更是讓互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)錦上添花。
2014年年末、2015年伊始，又到了中國(guó)的跳槽季。一份來(lái)自微博、微信、QQ、百度貼吧等社交平臺(tái)的跳槽問(wèn)卷顯示：IT互聯(lián)網(wǎng)成為了2015年求職者求職和在職者跳槽的首選，其中百度、騰訊、阿里更是首選中的首選。在中國(guó)，即便是很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，也個(gè)個(gè)都是大款，他們拿到幾千萬(wàn)的風(fēng)投，也絲毫不吝嗇用高工資來(lái)吸引技術(shù)人才，因?yàn)槿瞬艑?duì)一家創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展更重要。
調(diào)查報(bào)告還顯示，很多非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者都表示要進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)公司上班，有很多沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人甚至還表示要到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去學(xué)習(xí)。這毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)引發(fā)IT培訓(xùn)的火爆，而2015年互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)也將會(huì)迎來(lái)一場(chǎng)跳槽高潮。
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當(dāng)阿里巴巴上市攪得整個(gè)世界都熱鬧起來(lái)的時(shí)候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(應(yīng)采訪者要求均為化名)，時(shí)而也會(huì)和其他人一樣討論一下，不一樣的是他們的心情：2年前，他們也曾是阿里的一員。
“價(jià)值觀考核”
大明是2010年進(jìn)入阿里的。彼時(shí)，阿里的風(fēng)頭還沒(méi)有這么勁兒。在尋求工作的畢業(yè)生心目中，阿里也就是一個(gè)一般的互聯(lián)網(wǎng)公司，開(kāi)的薪資待遇相比其他同類(lèi)企業(yè)還略低。
正在浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)讀碩士研究生的大明，最終選擇了到阿里就業(yè)。因?yàn)榇饲鞍⒗锏秸愦笥羞^(guò)宣講會(huì)，打動(dòng)了包括大明在內(nèi)的很多畢業(yè)生的心。
剛進(jìn)阿里，大明很開(kāi)心。當(dāng)時(shí)阿里剛剛搬進(jìn)位于杭州西溪的新大樓，一切都是新的，“滿(mǎn)眼的朝氣”。新員工入職一周不上班，而是被帶到外面進(jìn)行培訓(xùn)。素質(zhì)拓展活動(dòng)，阿里核心價(jià)值觀教育，以及針對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)規(guī)劃，這一切讓新員工們迅速熟悉起來(lái)，加深了對(duì)阿里的理解。
培訓(xùn)結(jié)束正式工作，大明的崗位是用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，通俗點(diǎn)講就是設(shè)計(jì)符合消費(fèi)者習(xí)慣的網(wǎng)頁(yè)，大學(xué)里學(xué)的東西并不能直接拿來(lái)用。但是不用擔(dān)心，阿里安排了一對(duì)一的“師傅”手把手教新員工，一兩個(gè)月后，大明的工作上手了。
“阿里的設(shè)計(jì)工作有一套自己的規(guī)范，設(shè)計(jì)師必須按照規(guī)范來(lái)。”大明說(shuō)，這個(gè)規(guī)矩讓新員工比較容易上手，但是也限制了設(shè)計(jì)師的發(fā)揮，為之后大量設(shè)計(jì)師的出走埋下伏筆。
更讓大明苦惱的是阿里的考核制度。阿里對(duì)員工的考核分為兩部分——工作量和價(jià)值觀，后者占比超過(guò)五成。價(jià)值觀可以概括為“客戶(hù)第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠(chéng)信、激情、敬業(yè)”， 每項(xiàng)都有具體的考核條款，且分5個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。每季度末，員工先進(jìn)行自評(píng)，然后再由主管打分，最后交人力資源部定分。這不僅是工作要求，更與個(gè)人晉升、獎(jiǎng)金直接相關(guān)。
“價(jià)值觀雖好，但是難以量化。”大明認(rèn)為，這最后就演變成了價(jià)值觀如何由主管說(shuō)了算。
曾經(jīng)，大明的主管拍著他的肩膀說(shuō)，熬個(gè)5年就可以拿到阿里的股權(quán)激勵(lì)了，很大一部分老員工都是有股權(quán)的。根據(jù)阿里的規(guī)定，員工不管是走技術(shù)路線還是走管理路線，都有十幾個(gè)級(jí)別，升到7級(jí)就可以有股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。但是大明沒(méi)有等，“我覺(jué)得這些都是口頭的，算不得數(shù)的。到時(shí)候，拿到股權(quán)又怎樣?這個(gè)晉升路走下去也許失去的會(huì)更多。”
2年后，碰到獵頭挖角，大明離開(kāi)了阿里。
自主創(chuàng)業(yè)的誘惑
阿里IPO路演期間，小月在微信朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了這一消息，并附上馬云那句著名的話(huà)：“夢(mèng)想這個(gè)東西一定要有，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢?”
小月對(duì)阿里的感受跟丈夫大明不大一樣，她當(dāng)初離開(kāi)阿里是因?yàn)閾Q了新房子，上班變得太遠(yuǎn)。
小月當(dāng)時(shí)在阿里做的是售后工作。相比之前在國(guó)企，小月覺(jué)得阿里的工作氛圍非常輕松。員工都給自己取個(gè)“花名”，大多是武俠小說(shuō)里的人名。同事之間以花名相稱(chēng)，不認(rèn)識(shí)的同事直接稱(chēng)呼“同學(xué)”。有什么難題，團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)幫忙解決。
阿里為員工的生活提供很多便利，公司內(nèi)配有超市、理發(fā)店、健身館這樣的生活服務(wù)設(shè)施，而且價(jià)格也很優(yōu)惠。晚上加班會(huì)有免費(fèi)的晚餐和甜點(diǎn)。公司定期為單身員工舉辦相親大會(huì)，以及春游秋游等部門(mén)集體活動(dòng)。
在小月眼里，公司的高層很親民，有關(guān)公司的大事情，馬云會(huì)給員工群發(fā)郵件溝通，還會(huì)在員工集體婚禮上唱歌，一般以英文為主。最好玩的是，馬云還會(huì)微服私訪，在公司里溜達(dá)�！安贿^(guò)，大部分時(shí)間，他走不了多遠(yuǎn)就被大家認(rèn)出來(lái)了，因?yàn)樘卣魈黠@了�！敝螅R云的私訪就變成了明星和粉絲見(jiàn)面合影會(huì)。
要不是后來(lái)搬家離阿里太遠(yuǎn)，小月不會(huì)辭職。她說(shuō)，如果以后再擇業(yè)，會(huì)優(yōu)先考慮回阿里。
除了大明和小月這樣離開(kāi)阿里的員工，現(xiàn)在還有一批人也在躍躍欲試，他們是手里有阿里股權(quán)的員工。阿里IPO后，這批員工拋掉股票可以套現(xiàn)變身百萬(wàn)或者千萬(wàn)富翁。他們想的是有錢(qián)了，可以自主創(chuàng)業(yè)了。
值得一提的是，阿里也“很有遠(yuǎn)見(jiàn)”地在第一版招股書(shū)中提醒，此次IPO可能為其持股員工帶來(lái)巨額財(cái)富，這些員工可能會(huì)在一夜暴富后選擇離職。
“不管走還是留，在阿里工作過(guò)，就會(huì)留下它的痕跡。”小月說(shuō)。