年假被扣工資怎么辦?

　　1、問：協(xié)議離婚時(shí)男方稱無財(cái)產(chǎn)無債務(wù)糾紛，可明明是有幾萬債務(wù)的，如果我同意簽字，離婚后會有麻煩嗎?

　　答：如果是夫妻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，即使離婚了，債權(quán)人依然可以向雙方主張償還債務(wù)。

　　2、問：女方行為過分，不尊敬長輩，糾纏不休，拒絕離婚并揚(yáng)言傷害男方家人及其孩子!我堅(jiān)決要求離婚，應(yīng)該怎么辦?

　　答：離婚有兩種方式：第一種，雙方若能協(xié)商一致，可去民政局辦理協(xié)議離婚;第二種，若雙方不能協(xié)商一致，一方可向法院起訴離婚。

　　3、問：你好，我想請問一下，我在一家外賣公司上班，在上班期間為公司送外賣，發(fā)生車禍我占有一半的交通事故責(zé)任。這還屬于工傷范疇嗎?我自己需要承擔(dān)多少責(zé)任，還是說全部由公司承擔(dān)?

　　答：履行職務(wù)的過程發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位需要按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。

　　4、問：我在工廠上班，工廠是按照計(jì)件給我們發(fā)工資，一般一個(gè)月我可以拿到三千元。我已經(jīng)工作滿5年了，上個(gè)月我休了5天的年假，單位給我發(fā)了2500元，請問這合法嗎?年假不是帶薪的嗎?為什么還扣工資?

　　答：可以要求單位支付克扣的工資差額。如果單位不補(bǔ)差額，可去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。

　　5、離職多休年假可否扣其工資

　　案例：

　　2010年1月，王某進(jìn)入某生物科技有限公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王某入職時(shí)已年過40，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

　　2011年2月，王某因在春節(jié)過后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準(zhǔn)了王某的.年假請求。2011年6月，王某向公司提出辭職，公司在與王某做離職交接時(shí)，發(fā)現(xiàn)王某2011年度未工作滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，將其多休的5天年假工資扣回。

　　王某對公司的做法表示不滿，認(rèn)為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補(bǔ)足。公司沒有同意王某的要求，王某不服，即在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

　　那么，員工離職時(shí)多休的年假，公司可以扣回嗎?

　　公司認(rèn)為：根據(jù)國家?guī)�薪年休假的�?guī)定，員工在當(dāng)年度可享受的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)根據(jù)其該年度實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算，王某在2011年實(shí)際工作只有6個(gè)月，故根據(jù)折算，其只能享受5天的帶薪年休假。而王某實(shí)際在2011年2月時(shí)，已經(jīng)享受了10天的年假，故公司根據(jù)國家的規(guī)定對于其多休的部分，在工資結(jié)算時(shí)做扣回處理，并無不妥。

　　王某認(rèn)為：因其連續(xù)工作累計(jì)工齡達(dá)14年，故無論其實(shí)際工作多少個(gè)月，在公司每年都可以享受10天的帶薪年休假，而公司卻在其離職時(shí)無故克扣，實(shí)屬違法，故要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

　　裁判結(jié)果

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。故勞動(dòng)爭議仲裁委員會最終裁決，用人單位補(bǔ)足勞動(dòng)者王某5日的工資。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年施行，它解決了《職工帶薪年休假條例》實(shí)際操作中碰到的許多問題，就本案而言，單位在實(shí)際操作中往往混淆下列問題：

　　一、從何時(shí)起可以享受帶薪年休假?

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假�！边@就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

　　二、多休的5天年休假是否可以扣回?

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回�！北景钢型跄撑c公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然根據(jù)折算其當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在王某在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)公司無權(quán)扣回。