深圳富士康工資待遇怎么樣

　　深圳富士康基本工資2000塊錢，通過加班可以拿到三四千的月薪。盡管辛苦，工人們也不得不愿意。而富士康，不斷通過IE優(yōu)化，迫使他們成為精準(zhǔn)化操作的“機(jī)器人”，通過提高效率來減少加班時(shí)長，達(dá)到降低成本的目的。但是對(duì)于這些工人來講，減少加班等于減少工資。

　　之前，全球最大電子產(chǎn)品代工制造商鴻海精密在重慶的一家工廠發(fā)生千余人罷工，要求提高薪水和福利待遇。2014年10月8日下午1點(diǎn)鐘，重慶富士康員工在沙坪壩西永保稅區(qū)海關(guān)門口集結(jié)，罷工抗議。中國勞工觀察稱，這些工人罷工主要因?yàn)榛萜沼唵螖?shù)量減少后，富士康減少了工人加班時(shí)間。大量工人在工業(yè)園區(qū)大門前，打著“我們不做機(jī)器人，我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標(biāo)語。

　　富士康員工分三個(gè)級(jí)別：

　　一是臺(tái)灣人所謂的'“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了]，加班費(fèi)另計(jì)。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計(jì)。

　　二是“員級(jí)”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級(jí)。待遇會(huì)提升。但底薪也會(huì)提升。加班費(fèi)也會(huì)隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級(jí)”，也就是所謂的工程師，這個(gè)級(jí)別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會(huì)因級(jí)別和身份的不同而有較大的差距。但總體會(huì)比前面兩級(jí)人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費(fèi)另算。 在富士康里面員工分成了很多級(jí)別，大概分為以下幾種等級(jí)，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級(jí)是相關(guān)的，級(jí)別越高，工資也越高。這個(gè)無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個(gè)自由發(fā)展的個(gè)人舞臺(tái)，任其你自由發(fā)展。

　　富士康員工分為20個(gè)等級(jí)：

　　員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!

　　職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁

　　保守估計(jì)本科生進(jìn)去后試用期內(nèi)的待遇在2000元左右，轉(zhuǎn)正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關(guān)系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現(xiàn)出眾，是很有機(jī)會(huì)的。