雙休日加班的工資怎么算

　　導語：目前我國法律沒有明確規(guī)定，法定節(jié)假日，按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資!

　　雙休日加班工資如何計算

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

　　2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

　　3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

　　如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

　　雙休日出差，加班工資如何計算?

　　案情回放

　　李某為某設備公司工程部職員，因設備安裝經(jīng)常需要趕往現(xiàn)場，因此，李某經(jīng)常被安排在休息日出差。

　　2015年初李某離職，提起勞動仲裁要求公司支付加班工資(包括其雙休日出差工資)，獲得仲裁庭支持。

　　律師點評

　　加班應當滿足三個方面條件：1. 勞動者和用人單位都同意加班;2. 在標準工時外延長工作時間，3. 延長的時間必須用在工作上。勞動者只有符合上述三個條件才可以向用人單位主張加班費。

　　本案中，雖然李某雙休日出差時間主要用于趕路，未提供正常的勞動服務。但是其趕路的時間仍屬于因工作的原因導致李某不能自由支配，應屬于加班，用人單位又未安排其補休，故應當支付加班費。

　　律師特別提示

　　關于員工節(jié)假日出差加班費的計算問題，應當注意一個問題：勞動者出差提供工作服務的時間在法定工作時間內，但在途時間在法定工作時間外。在途時間勞動者雖然未提供具體的工作服務，但是勞動者仍不能支配該時間，所以，在途時間在法定工作時間外的，應當按照加班時間來計算。

　　作為用人單位，對要求長期或者頻繁因公出差的工作崗位，可以采用不定時工作制，以減少因加班問題產(chǎn)生的'勞動爭議，對偶爾安排勞動者加班的工作崗位，則可以通過補休的方式來代替支付加班費。

　　加班費的支付，除法定節(jié)假日必須支付其日/小時的三倍工資外，雙休日加班和工作日延長工作時間的，用人單位可考慮先予以調休，未安排調休的，再按規(guī)定支付加班工資。