老板不發(fā)工資怎么辦
企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的`;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
如果單位不按規(guī)定的時間發(fā)工資有什么辦法嗎?
1、工資發(fā)放時間以勞動合同約定為準(zhǔn)。
2、(1)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》之相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
(2)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者因勞動報酬發(fā)生勞動爭議的，可向用人單位注冊地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
勞動仲裁的職責(zé)是什么?勞動仲裁工作人員偏向老板怎么辦?
(1)勞動仲裁，指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
(2)勞動爭議仲裁的受案范圍：
�、� 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
�、� 實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
�、� 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�、� 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�、� 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
⑥ 法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
(3)注意：
國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
(4)如果對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。