退休人員因工受傷能否享受工傷待遇
一、已達退休年齡，不屬于勞動法意義上的勞動者
國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(一)款規(guī)定：“男年滿60歲，女年滿55周歲的應當辦理退休�！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！睆纳鲜鲆�(guī)定可以看出，已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員不是勞動合同關系中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當事人，不受《勞動合同法》的保護，老李64歲已達法定退休年齡，依法不屬于勞動法意義上的.勞動者。
二、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位構成勞務關系
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;……�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
而且養(yǎng)老保險是國家為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，其是國家對已退休的勞動者履行的社會責任，是政府提供的社會福利制度，國家財政要給予相應補貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關系。
綜合以上規(guī)定可知，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，其與單位產生用工爭議，應按照勞務關系處理。所以，如果老李已經享受基本養(yǎng)老保險待遇，則其與單位構成勞務關系，不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。
三、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員因工受傷可以認定為工傷
2014年5月7日，北京市高級人民法院公布的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》規(guī)定：“達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關系按勞務關系處理�！�
上海市《關于實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規(guī)定：“從業(yè)人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)或者不符合按月領取基本養(yǎng)老保險待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區(qū)縣人社局提出工傷認定申請�！�
從兩市的規(guī)定可知：對于已達退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員因工受傷，北京市規(guī)定應按照勞務關系處理，即根據(jù)民法要求賠償;上海市規(guī)定，如果達到退休年齡的從業(yè)人員在原單位繼續(xù)工作因工受傷可以認定為工傷，雖然沒有明文規(guī)定退休人員在新單位因工受傷是否可以認定工傷，但仍然可以看出其與北京市規(guī)定的區(qū)別。
而鑒于工傷認定的前提是形成勞動關系，所以可以認定未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與單位之間的爭議按照勞動關系處理，而非勞務關系。
兩市對于同一問題的不同規(guī)定，反映了勞動法鮮明的政策性特征，類似案例的處理，應基于所在地的不同而加以適用。