春節(jié)加班工資怎么算？

　　又到了一年的春節(jié)，有人過(guò)年回家，有人過(guò)年加班! 春節(jié)加班當(dāng)然要有加班工資才會(huì)有人愿意加班!那么春節(jié)加班工資怎么計(jì)算呢? 這里小編就來(lái)為大家分享春節(jié)加班工資的計(jì)算方法!供大家參考!!

　　春節(jié)加班工資的計(jì)算方法

　　法定加班工資規(guī)定：

　　春節(jié)是屬于法定假期， 法定節(jié)假日期間加班，公司是需要支付三倍工資的!而休息日加班則是兩倍共i!

　　春節(jié)加班工資計(jì)算公式：

　　月基本工資÷21.75天×3×加班天數(shù) = 你的加班工資

　　舉例：如果你的基本工資是3000。 春節(jié)加班7天。 計(jì)算出來(lái)是 3000÷21.75×3×7 = 2896.55元!!

　　休息日加班工資計(jì)算公式：

　　月基本工資÷21.75天×2×加班天數(shù) = 你的加班工資

　　延伸閱讀：

　　春節(jié)期間加班可否替以補(bǔ)休?

　　用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因此，勞動(dòng)者在在2月19日，2月20日，2月21日加班的，不能補(bǔ)休，只能支付加班費(fèi)。

　　安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者在2月18日、2月22日、2月23日、2月24日加班的，可以首先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行計(jì)件工資如何支付加班工資?

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

　　綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。各個(gè)地方對(duì)于法定節(jié)假日工作，是否視為加班，有不同的規(guī)定。就北京而言，不認(rèn)為是加班，不需要支付加班工資。而上海則視為加班，需要支付不低于300%的勞動(dòng)報(bào)酬。