計件工資怎么算?

　　計件工資是根據(jù)員工生產合格產品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動定額為標準，按預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬。包括，

　　(1)超額累進計件，在勞動定額內按計件單價支付，對超額部分在原單價基礎上累進計發(fā)工資，超額越多、單價越高。

　　(2)直接無限計件，上不封頂，同一單價計件。

　　(3)限額計件，在勞動定額內按計件單價支付，對超額部分進行限制，采用封頂?shù)挠嫾��?/p>

　　(4)超定額計件，在勞動定額內，按計時發(fā)給標準工資，超額部分發(fā)給計件工資。

　　(5)按質計件，根據(jù)產品的不同質量，規(guī)定不同的計件單價計件。

　　(6)按工作任務包干方法支付。

　　(7)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付。

　　計件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

　　2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

　　3.有限計件工資。對實行計件工資的`工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

　　4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;

　　6.計件獎勵工資。產品數(shù)量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。