桂林快遞員工資怎么算？

　　像桂林這樣的城市，一般先給你保底工資1800-2500一個(gè)月，在看你在派件的時(shí)候，給客戶(hù)拉到自己的公司里，這是按百分之十的提成給你的。 收件提成百分之20左右 有的公司百分之10的樣子 只要能力還行在一般的快遞公司能混個(gè)3000左右 努力到順豐的話(huà)有機(jī)會(huì)到6000以上，大部分的都在4000左右的。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前快遞員月薪超過(guò)8000元的城市中，深圳比例最高，其次為重慶、成都、青島、上海、杭州等;月薪為5000—8000元的檔次中，北京比例最高，青島位于上海、東莞、深圳、成都和重慶之后;月薪為3000—5000元檔次中，青島依然躋身前六名。桂林這樣的城市一般在3000~4000。

　　“這個(gè)排名怎么出來(lái)的我們不知道，但這個(gè)收入水平應(yīng)該比較真實(shí)，在桂林工資保底3000元基本不成問(wèn)題�！惫鹆忠患铱爝f公司負(fù)責(zé)人告訴記者，在桂林，一名普通的`快遞員每天送快件超過(guò)100件，每件提成1元，一個(gè)月就能拿到2600元，再加上收件的提成，大約每件3元至8元不等，月薪超過(guò)4000元不成問(wèn)題，客戶(hù)稍多一些，收入就能超過(guò)5000元。

　　快遞員收入有風(fēng)險(xiǎn)不穩(wěn)定：

　　快遞員工資提成部分主要是來(lái)自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話(huà)，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過(guò)萬(wàn)不是什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請(qǐng)人讓別人來(lái)做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況。但是這些客戶(hù)也不是穩(wěn)定的，說(shuō)不定因?yàn)槟硞�(gè)件沒(méi)做好、客戶(hù)生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶(hù)。

　　快遞員工資如何過(guò)萬(wàn)：

　　1、吃苦耐勞。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何況是快遞這種勞力活

　　2、個(gè)人魄力。占5%其中包括人緣人脈啊，口才啊，社交經(jīng)驗(yàn)啊，腦子靈活啊，給人第一形象啊，服務(wù)態(tài)度啊之類(lèi)。

　　3、經(jīng)驗(yàn)。占5%起碼你要懂這行，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉。

　　4、所在的快遞公司。占15%這個(gè)只針對(duì)于如順豐公司之類(lèi)的快遞員來(lái)說(shuō)的，跟下面的運(yùn)氣掛鉤，因?yàn)轫権S走的是中高端專(zhuān)業(yè)快遞路線(xiàn)，其他某些走的特色路線(xiàn)，只有這些快遞才能滿(mǎn)足某些客戶(hù)的需求。

　　5、運(yùn)氣。占70%并不是去了順豐工資就比其他快遞高，也不是去了小快遞工資就少。最主要還是要看你的區(qū)域好不好或者區(qū)域內(nèi)有沒(méi)有發(fā)貨量大的潛在客戶(hù)。有些客戶(hù)是很容易做下來(lái)的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服務(wù)再好，你能力再?gòu)?qiáng)，你區(qū)域內(nèi)要是沒(méi)有發(fā)貨多的客戶(hù)，又有什么用?你以為你牛逼到處叫你取件，這里收一個(gè)件，那里收兩個(gè)件，工資能高到哪去?你還要送件，加上收件就算你腿跑斷了你忙的暈倒了也做不到上萬(wàn)。