2015產(chǎn)假工資怎么算？

　　根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕后可享受90后天的產(chǎn)假(每多生一名嬰兒可增加15天產(chǎn)假)，并在休產(chǎn)假期間享受自己的工資待遇，具體產(chǎn)假工資怎么算，如何發(fā)放可參考：

　　2015產(chǎn)假工資規(guī)定，產(chǎn)假期間工資怎么算

　　產(chǎn)假工資規(guī)定企業(yè)需正常發(fā)放其職工薪水，并通常以基本工資為標準。另外，機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

　　1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

　　2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

　　3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

　　另說明：產(chǎn)假工資和生育津貼

　　生育津貼的計算公式：生育津貼按照女職工本人生育當月的.繳費基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　產(chǎn)假工資并不與生育津貼同時發(fā)放：只有生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足;同時生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。

　　產(chǎn)假工資如何發(fā)放

　　如果企業(yè)給員工上了生育保險，那么產(chǎn)假工資則由生育保險機構(gòu)案板規(guī)定計算支付;如果企業(yè)沒有給員工繳納生育險，則這部分產(chǎn)假工資則是企業(yè)來支付，具體支付多少，按照企業(yè)大小，經(jīng)營情況結(jié)合員工的基本工資來做具體的發(fā)放。

　　經(jīng)過以上內(nèi)容解析，你知道產(chǎn)假工資怎么算了吧，如果企業(yè)沒有按要求支付產(chǎn)假工資，職工可以主動想當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，合法維護自身的勞動權(quán)益。