今年中秋國慶加班工資怎么算？

　　今年中秋節(jié)(9月27日)和國慶節(jié)(10月3日)當(dāng)天分別是周日和周六(法定節(jié)假日)，加班工資到底怎么算?

　　權(quán)威部門說法：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第644號)第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。即9月27日、10月1日至3日，是法定休假日;10月4日是正常休息日，10月5日至7日屬于雙休日調(diào)休。

　　所以，勞動者在9月27日、10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的`300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　案例：

　　王小姐所在單位實行月工資制，每周工作5天，每天工作8小時，王小姐月正常工作時間工資3480元。單位安排王小姐2015年9月27日(中秋節(jié))上班，2015年10月5日(調(diào)休日)上班一天，并且之后沒有安排補(bǔ)休。

　　問：王小姐應(yīng)得多少加班工資呢?

　　人社：9月27日(法定休假日)加班工資：3480元÷21.75天×300%=480元;10月5日(休息日)加班工資：3480元÷21.75天×200%=320元。合計王小姐應(yīng)得800元加班工資。

　　溫馨提醒：

　　勞動法明確規(guī)定每日的加班的時間一般不得超過一小時，特殊原因的不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時。因此，用人單位需合理安排勞動者節(jié)假日上班，否則就會觸犯相關(guān)規(guī)定。