2015中秋國慶加班工資怎么計算？

　　2015中秋國慶加班工資怎么算?中秋節(jié)放假兩天，國慶節(jié)放假七天，如果在這九天放假期間上班，那么加班工資，要分清哪天是要支付三倍加班工資，哪天是二倍加班工資，然后加班工資的計算基數(shù)除以21.75再乘倍數(shù)等。法律快車小編為您一一介紹。

　　2015中秋放假安排

　　2015年中秋節(jié)是9月27日星期天。

　　2015年中秋節(jié)放假安排：9月26日(周六)至27日(周日)，共2天。

　　2015年中秋國慶加班工資

　　中秋節(jié)加班工資怎么算，9月27日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

　　中秋節(jié)加班計算公式：

　　■三倍日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;

　　■每小時加班工資=日加班工資÷8

　　21.75天為平均每月計薪天數(shù)。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　2015年國慶放假

　　2015年國慶節(jié)是10月1日至7日。

　　2015年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　2015年國慶節(jié)加班工資

　　按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　國慶節(jié)加班計算公式：

　　■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，

　　■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　■每小時加班工資=日加班工資÷8

　　省勞動保障維權(quán)中心提醒，加班費的計算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?

　　三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。

　　另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。