月工資制度的加班工資計(jì)算方法

　　一、工作和加班時(shí)間規(guī)定：

　　1，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí);

　　2，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;

　　3，加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí),最多每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　二、加班費(fèi)計(jì)算：

　　1，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　三、違反規(guī)定的處罰：

　　拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　引用法律;

　　1，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

　　2，《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　3，《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　4，《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的.工資報(bào)酬。

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　綜上所述,為了你正確理解法律規(guī)定,舉例說(shuō)明;如你一周連續(xù)工作了7天,3天工作8小時(shí),4天工作了10小時(shí),其中有一天是法定假日(如5月1日).當(dāng)月沒有補(bǔ)休.得出加班費(fèi)為;3天工作8小時(shí),屬于正常工作.4天工作了10小時(shí)(每天應(yīng)工作8小時(shí)),加班共8小時(shí)(百分之一百五十的工資報(bào)酬).連續(xù)7天工作,其中有一天是你的休息日(按工資的百分之二百的工資報(bào)酬).還有一天是法定假日(這一天是工資的百分之三百的工資報(bào)酬).加一起為當(dāng)月加班費(fèi)