產(chǎn)假期間有生育津貼工資還會(huì)照常發(fā)嗎？

　　現(xiàn)在很多單位都給員工上了生育保險(xiǎn)，女員工可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼。不過(guò)有些女性可能會(huì)問(wèn)，如果產(chǎn)假期間享受了生育津貼，單位還發(fā)工資嗎?

　　生育津貼是職工生育保險(xiǎn)的一部分，主要保障企業(yè)職工生育期間能得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(參考：生育保險(xiǎn)有什么用?)一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間享受生育津貼就不再同時(shí)發(fā)工資。

　　不過(guò)有些情況需要特別提醒女性朋友們注意：

　　生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　生育津貼有明確的計(jì)算方法，數(shù)額要依據(jù)個(gè)人的基本工資情況計(jì)算，比如《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的計(jì)算辦法是“女職工生育津貼按繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的'，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！�

　　繳費(fèi)基數(shù)有講究

　　生育津貼是按“基本工資”計(jì)算的，基本工資也就是我們常說(shuō)的繳費(fèi)基數(shù)，不包含加班費(fèi)以及其他津貼部分。

　　另外，職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

　　生育津貼免征個(gè)人所得稅，產(chǎn)假工資仍需扣稅

　　國(guó)家就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅有明確政策：“生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。” 而無(wú)法享受生育津貼的女性朋友們，在產(chǎn)假期間領(lǐng)的產(chǎn)假工資，則仍然要根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納所得稅。