生育津貼與產假工資可以同時發(fā)嗎

　　產假期間，在領取“產假工資”同時，是否還應領取“生育津貼”?生育津貼應由社保機構直接發(fā)放給個人，還是由單位發(fā)放?發(fā)放的標準是否與繳納數額相關?

　　問：我是剛剛在家休完產假3個月，公司給我交了保險，生小孩報了4千多，是公司去報的，可公司要扣2千一，說是給我3個月的工資，要按月發(fā)。

　　請問產假期間的'工資是不是公司要另外給?可這是保險公司報的，產假期間的工資由社保發(fā)，單位不承擔了嗎?

　　答：職工在按規(guī)定領取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產假工資。

　　女職工按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的產假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(即用人單位生育保險繳費基數的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受三個月生育津貼;難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(引產)的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

　　女職工分娩、流產或實施計劃生育手術時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規(guī)定設置婦產科的醫(yī)療機構或計生技術服務機構生育、流產(引產)、實施計劃生育手術的;符合計劃生育規(guī)定。

　　生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。通俗地說，所有涉及的單位，即使沒有女職工，均應繳納生育保險費。

　　申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算，時效為6個月。社會保險經辦機構應自受理申請之日起20日內，對參保職工享受的生育保險待遇進行審核，凡符合本辦法規(guī)定的予以一次性計發(fā);對不符合條件的，應書面告知當事人。