領(lǐng)取生育津貼的條件

　　用人單位應(yīng)在職工產(chǎn)假、護(hù)理假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)憑相關(guān)證明材料到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)。

　　女職工生育或者流(引)產(chǎn)，在下列產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)享受生育津貼：

　　1、正常生育的即順產(chǎn)，產(chǎn)假為98日(2013年6月1日之后生產(chǎn)的);難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日;符合計(jì)劃生育晚育政策的，增加30日。

　　2、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30日;妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45日;妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98日。

　　3、生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。

　　生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)

　　貼男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策的，享受10天的護(hù)理假津貼。

　　《獨(dú)生子女父母光榮證》不再作為申領(lǐng)護(hù)理假津貼的必要條件。

　　男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育的'上一個(gè)月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。

　　金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編介紹，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　　(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

　　(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本條系關(guān)于享受生育津貼情形的規(guī)定。

　　1、生育津貼

　　生育津貼指國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，用以保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。目前，我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，期限不少于90天;二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資，期限一般不少于90天。本條規(guī)定生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　2、產(chǎn)假津貼

　　現(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期15天，產(chǎn)后假期75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

　　3、計(jì)劃生育手術(shù)休假津貼

　　公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假，按照衛(wèi)生部、國家計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<節(jié)育手術(shù)常規(guī)>的通知》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、其他津貼

　　比如有的地區(qū)規(guī)定女職工在生育后，給予男職工一定假期，以照顧生育后的妻子，假期工資照發(fā)。