女職工生育津貼的計算方式
生育津貼，是指職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。那么生育津貼怎么計算呢?下面一起了解下。
生育津貼已經(jīng)成為一種對職業(yè)婦女表達關(guān)懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照一定的生活標(biāo)準(zhǔn)維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權(quán)利。
生育津貼的領(lǐng)取條件
1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的`。
3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。
生育津貼的計算方式
生育津貼以職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在用人單位上年度(年度指每年7月至次年6月)在職職工月平均繳費工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)(休)假計發(fā)。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā);無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)：
1、妊娠7個月(28周)及以上分娩的或者妊娠不滿7個月(28周)提前分娩的女職工，享受3個月的生育津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規(guī)定增加生育津貼：
(1)難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;
(2)多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼;
(3)符合計劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個子女)政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育津貼。
2、妊娠3個月(12周)及以上、7個月(28周)以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女職工，按1個月享受生育津貼;
3、妊娠3個月(12周)以下流產(chǎn)的女職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)享受生育津貼;
4、符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)計發(fā)護理假工資。