應(yīng)客觀看待平均工資

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。但是有時候具體情況具體分析，不能一概而論去看待平均工資。

　　近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)。

　　平均工資只是平均工資，在這個平均之后的數(shù)據(jù)面前，很多人會感覺自己拖了后腿，這其實是一種必然。當(dāng)少數(shù)人的工資較高，而多數(shù)人的工資較低時，平均工資必然會讓多數(shù)人感覺到了被平均。所以，公眾在面對平均工資時有失望也屬正常，畢竟差距客觀存在，沒有人希望自己落在別人后頭，成為比平均工資還低的低收入者。

　　但問題是，平均工資也只是參考數(shù)據(jù)之一，這個數(shù)據(jù)存在的價值并不是刺激公眾的情緒，在解讀平均工資時必須有更多角度才能引導(dǎo)公眾，打撈輿情，才能正確看待平均工資，而不是讓這個原本有其實際價值的數(shù)字，陷入一種被吐槽的無辜境地。這既不利于平均工資作用的發(fā)揮，也不利于公眾理性的培養(yǎng)。

　　首先，必須引導(dǎo)公眾正確看待平均工資。平均工資面前，個體必然有差距，這是需要正視的現(xiàn)實。平均工資之外，還有其他數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對平均工資起到了補充。比如，伴隨平均工資一起公布的數(shù)據(jù)還有：最高工資與最低工資的差距;不同行業(yè)之間平均工資的差距，這些數(shù)據(jù)也應(yīng)該被公布、被看到，而不能只盯著一個扎眼的平均工資。平均工資的意義在于提供決策參考，既然制定政策需要具體指標(biāo)，平均工資就一定會被統(tǒng)計。明確這三點，再看平均工資就會心平氣和一些。人們有時對平均工資不能接受，是因為他們眼中只有這個孤立的數(shù)據(jù)，而一些媒體在引導(dǎo)公眾解讀時，也不夠全面和深刻。結(jié)果，平均工資成為了引發(fā)輿論反彈的'刺激性看點。

　　其次，必須弄清公眾的訴求。公眾的不滿也是有原因的，個人拖后腿給他們帶來兩個感覺：自己與別人存在差距;自己被社會遺忘了。如果只是第一個感覺，關(guān)系倒不大，這會給人帶來危機感和緊迫感，既然看到了差距，那么迎頭趕上便是。問題是，當(dāng)人們在付出努力之后，可能依然看到差距，而且感覺這差距很難縮小，甚至無法縮小，此時人們就會感覺到失望與無奈。這是由收入差距過大，以及流動不夠通暢造成的。看到這一點，就應(yīng)該理解公眾的感受，就應(yīng)該在全面公開數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，注意到收入差距問題，注意到階層流動問題，只有根本解決這兩個問題，公眾的情緒才能趨于平穩(wěn)。

　　平均工資有其現(xiàn)實價值，平均工資的統(tǒng)計不可能取消。當(dāng)公眾質(zhì)疑平均工資時，一方面，統(tǒng)計者和公布者要有反思意識，在不斷完善的基礎(chǔ)上，讓平均工資和相關(guān)數(shù)據(jù)更合理;另一方面，輿論在解讀平均工資時也要有更多角度，既要看到理性解讀的重要性，也要看到吐槽平均工資背后的訴求，以及存在的現(xiàn)實問題。如此，關(guān)于平均工資的具體數(shù)字，人們才能脫敏，“你拖后腿了嗎”才不會成為解讀平均工資的唯一角度。