員工工傷期間有工資嗎？有的話怎么算？

工傷期間工資怎么算?小編收集了相關資料，供大家參考!

工傷保險是在職員工繳納五險的一種，個人不承擔費用,由用人單位承擔，按照當地統籌地區(qū)規(guī)定的繳費費率繳納。發(fā)生了工傷事故，是勞資雙方都不愿看到的結果，職工在發(fā)生工傷后，可申請工傷認定，從而可以享受工傷保險待遇。本文為您介紹工傷期間職工的工資計算方法以及享受什么樣的工傷待遇。

工傷期間工資怎么算?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的'，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間享受什么待遇?

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。