2014白領年終獎調(diào)查：僅15.8%已拿到年終獎

剛剛過去的2014，許多行業(yè)都經(jīng)歷了巨大的沖擊，身處其中的白領們，又到了回顧總結的時候了。年關將至，年終獎作為一個檢驗過去一年成績的指標，那么問題就來了：白領們能不能拿到年終獎呢?能拿到多少年終獎呢?年終獎是否會影響白領們的職業(yè)計劃呢?從年中時進行的白領跳槽指數(shù)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)白領們對自己的年終獎信心不足，許多白領在秋季均有跳槽打算。忙碌了一年，檢驗成績的時候到了，對于自己在2014年的工作是好是壞，對于企業(yè)的效益和領導的“良心”，直接拿年終獎數(shù)據(jù)說話。

始終關心職場人發(fā)展的智聯(lián)招聘，在2014年結束之際，繼續(xù)推出2014白領年終獎調(diào)查。調(diào)查共收回有效問卷10151份。

調(diào)查主要結果：

l 2014白領年終獎預計發(fā)放比例不足四成，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23

廈門、南昌年終獎滿意度較高

外企、私企年終獎最少;北京年終獎較高

l 年終獎在白領心中重要度為3.80，四成白領因年終獎考慮跳槽

年終獎影響跳槽比例較低

白領花錢更保守，四成選擇存起來

2014白領年終獎預計發(fā)放比例不足四成，年終獎以現(xiàn)金為主。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領中僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領，能拿到2014年終獎的白領占比也不足四成，印證了年中時白領對今年年終獎信心不足的情況。

預計發(fā)放年終獎的白領中，有93.1%的白領會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，7.2%的白領將拿到實物形式的年終獎。

今年拿到實物形式年終獎的白領較少，但仍有兩成的白領對收到的實物形式的年終獎”耿耿于懷”。

2014白領年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23;廈門和南昌滿意度最高。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2014白領年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分數(shù)明顯偏低，表明白領對年終獎并不滿意。

從城市來看，廈門白領年終獎滿意度最高，達到2.79;其次為南昌，滿意度指數(shù)為2.69。煙臺白領最不滿意年終獎，滿意度指數(shù)僅為1.71。

外企、私企年終獎最少;北京年終獎均值最高，接近2萬。

究竟白領在2014年拿到了多少年終獎?不同行業(yè)，不同工作年限的白領們拿到的年終獎又有多少差異?智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領的年終獎平均數(shù)高達2.4萬，金融業(yè)和政府機構的年終獎平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè);服務業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的'白領年終獎平均值為2.8萬;3年以內(nèi)工作年限的白領在年終獎上差異不大;工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬;私營/民營企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬元。

從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領的年終獎平均值最高，接近2萬元，貴陽白領以1.8萬的年終獎進入前三強;太原白領的年終獎均值最低，僅為1350元。

除了22.3%的白領認為年終獎沒有變化(包括本來就沒有年終獎的情況)，公司經(jīng)濟效益太低是白領們認為減少或沒有的主要原因(占到22.5%)，其次是因為剛剛跳槽或剛參加工作(21.6%)，領導太苛刻也是白領們認為年終獎減少的主要因素之一(21.4%)。

年終獎在白領心中重要度為3.80，四成白領因年終獎考慮跳槽。

智聯(lián)招聘此次年終獎調(diào)查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.80，年終獎對白領來說比較重要。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎還對白領來年的職業(yè)變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，四成白領明確表示會。但也有37.2%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響。

當談到年終獎的使用規(guī)劃時，41.9%的白領表示會將年終獎存起來，占最大比例;其次為孝敬長輩，達到39.4%。另外，有26.5%的白領表示將年終獎投入到投資理財中，21.1%的白領會用來購物。用于個人成長的學習進修(15.2%)，個人健康(13%)和培訓充電(10.1%)是相對較少的選擇。(智聯(lián)招聘 哈爾濱)

截止調(diào)查結束，仍然有一大部分白領所在的企業(yè)還沒有發(fā)放年終獎，但大家對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀，結合年中的年終獎信心調(diào)查結果，雖然白領們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結果仍然讓白領們的心情不佳。

臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領會評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，但是白領對年終獎的態(tài)度可以從側面反映員工和企業(yè)之間的關系是否良好，對年終獎的不滿可能更多的是白領們覺得自己的工作沒有獲得企業(yè)的肯定。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。即使不發(fā)年終獎，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領來說，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時，也要關注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團隊文化等方面因素，多方面綜合考量。