土豪任性年終獎發(fā)寶馬車

每到春節(jié)前，年終獎都會成為熱門話題。前幾日，江西80余位種糧專業(yè)戶年底收到288.9萬元的年終獎，錢拿到手之后，大家又直奔海南旅游，羨煞眾人。但也有人稱，收到老板發(fā)的三箱辣條和兩瓶醬油作為年終獎，讓人心寒。

一份人力資源機構(gòu)發(fā)布的年終獎?wù){(diào)研報告顯示，濟南年終獎人均已超過4000元，排位全國第19名，引發(fā)不少人關(guān)注。很多人也在納悶，年終獎怎么發(fā)?咋繳稅更合理?小編為您整理了一些相關(guān)信息，僅供參加。

1 誰可以領(lǐng)年終獎?

沒有權(quán)威定義 只有多少問題

每個參加工作的人似乎都與年終獎有關(guān)聯(lián)，但不少人卻并未嘗過年終獎的滋味，到底哪些人可以領(lǐng)到年終獎呢?據(jù)記者了解，目前對于年終獎還沒有一個權(quán)威的定義。年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

為了解決年終獎的征稅問題，稅務(wù)部門將其稱為全年一次性獎金，是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

由此來看，公務(wù)員、事業(yè)單位人員和企業(yè)人員均可以領(lǐng)到年終獎，只是多少的問題。

2年終獎怎么發(fā)?

主要包含3種發(fā)放形式

給員工發(fā)寶馬車，替員工旅游買單……不少企業(yè)年終獎的形式五花八門，旅游獎勵、贈送保險、車補、房補等均在年終獎內(nèi)，但總體主要有3種形式。

A.雙薪制�！澳昴╇p薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

B.績效獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

C.紅包。通常是由老板決定的，沒有固定規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏，或者老板對員工的印象等等。在這方面，有錢的老板可以盡情任性。

3 哪個行業(yè)年終獎最多?

互聯(lián)網(wǎng)金融穩(wěn)坐頭把交椅

2013年底，綠城集團獎勵綠城濟南全運村項目一名銷售經(jīng)理500萬元年終獎，震驚全國。但記者從綠城集團濟南公司了解到，今年綠城集團難有去年的大手筆年終獎。房地產(chǎn)行業(yè)今年不景氣是原因之一。綠城和融創(chuàng)之間的分分合合，導(dǎo)致內(nèi)部波動較大也是重要原因。

互聯(lián)網(wǎng)金融在2014年卻一路高歌猛進，由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)，年終獎肯定少不了。有人力資源公司通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬元(平均年終獎39873元)，穩(wěn)坐年終獎頭把交椅。信托證券和網(wǎng)游手游行業(yè)分列年終獎二三位，而以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，排名第6。4 年終獎如何計稅?

多發(fā)一元錢 個稅翻數(shù)番

稅務(wù)部門在計算全年一次性獎金時，會將總額除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅法只許采用一次。

假設(shè)一位員工能拿到1.8萬元的年終獎，那么其應(yīng)納個人所得稅540元，到手17460元。若是18001元年終獎的話，其應(yīng)納個人所得稅1695.1元，到手16305.9元，年終獎多了，反而實際到手的獎金縮水了1155.1元。年終獎多發(fā)一元錢，個稅有可能翻數(shù)番。這樣的事情被稱為“臨界點效應(yīng)”。5 分批次發(fā)能避稅?

免稅額度沒了 稅率還會提高

年終獎的計稅辦法只允許一個納稅年度采用一次。所以，如果多次分發(fā)年終獎，只有一次可以采用以上的計稅方法，其余情況下都要以個人所得稅計稅。這樣不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發(fā)放所有獎金。尤其公司在年底發(fā)雙薪對個人來說有點吃虧，因為這個雙薪只能當(dāng)作工資發(fā)，稅率很高，在稅務(wù)上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避稅空間，比如超出“臨界點”部分通過公益機構(gòu)捐贈出去，可以稅前扣除。6 你“拖后腿”了嗎?

濟南年終獎人均4000多元

根據(jù)國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)——眾達樸信的.《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示：濟南2014年以人均4080元年終獎，排位全國19名。

而在全國，77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元;超五成企業(yè)增加了年終獎額度;上海地區(qū)年終獎平均值最高，達到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位。7 年終獎不公開?

數(shù)字最敏感 業(yè)內(nèi)“潛規(guī)則”

剛畢業(yè)的小邢在濟南一家新興商業(yè)綜合體工作，這個大型商場屬于國內(nèi)一家房產(chǎn)巨頭。去年，剛過了三個月試用期的小邢就遇到年底發(fā)放年終獎，3000元的年終獎讓她激動不已。在收到銀行到賬通知時，公司財務(wù)部的短信也緊跟其后，“嚴(yán)禁互相打聽傳播年終獎事宜!”

但小邢還是忍不住打聽了其他人的年終獎，“幾乎每個人的年終獎都不一樣，少則三五千元，多則三四萬元�！备鶕�(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績，年終獎數(shù)目都不相同。

有些拿到年終獎的員工表示，對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。一位人力資源機構(gòu)經(jīng)理稱，多數(shù)企業(yè)選擇在發(fā)放年終獎時不公開，是因不患寡而患不均。公司的管理層和優(yōu)秀員工肯定會高一些，但數(shù)字是最敏感的，一旦公開后難免會有員工只關(guān)注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn)，猜忌公司在制度上是否有問題，進而影響公司的發(fā)展。