2016淮安市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
最新消息，淮安機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法正式出臺，據(jù)了解，本次改革范圍包括本市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
2016淮安市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
一、改革范圍。
本市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加我市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需經(jīng)費由原渠道解決，不從基金列支。
二、繳費基數(shù)和比例。
單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%。單位工資總額為本單位參保人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏津貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏津貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
三、基本養(yǎng)老保險費征繳。
機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當按照《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，到當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)。參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的單位(以下簡稱參保單位)編制內(nèi)工作人員發(fā)生增減，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)辦理基本養(yǎng)老保險相關(guān)手續(xù)。
參保單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，參保人員應(yīng)當繳納的'基本養(yǎng)老保險費由單位代扣代繳。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收基本養(yǎng)老保險費，并將繳費情況定期告知參保單位和參保人員。參保人員的個人繳費從個人所得稅應(yīng)納稅所得額中扣除，有經(jīng)營性收入事業(yè)單位的單位繳費在稅前列支。
四、建立個人賬戶。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)參保人員的社會保障號碼，按本人繳費工資8%的數(shù)額，為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并全部由個人繳費形成。
五、待遇領(lǐng)取條件。
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡，單位和本人均按照規(guī)定足額繳費，個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
六、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
從2014年10月1日起，不再執(zhí)行原機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得。
對2014年10月1日前已退休的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
對2014年10月1日后(含2014年10月1日，下同)參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后其按月享受的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的參保人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
對2014年10月1日前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、2014年10月1日后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的參保人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應(yīng)予以確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。
七、職業(yè)年金。
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其參保人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。參保人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
八、調(diào)整原加發(fā)基本退休費的政策。
對2014年10月1日后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的參保人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從基本養(yǎng)老保險基金中列支。
對2014年10月1日前已獲得此類榮譽稱號、2014年10月1日后退休的參保人員，退休時給予本人一次性退休補貼，資金從原渠道列支。
九、改革試點期間個人繳費處理。
對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其在改革實施前的機關(guān)事業(yè)單位工作年限視同繳費年限，原有試點期間的個人繳費本息劃轉(zhuǎn)至改革實施后的本人職業(yè)年金個人賬戶，每年按規(guī)定記息。該部分在本人退休時不計入新老辦法標準對比范圍，并一次性支付給本人。
【2016淮安市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度】相關(guān)文章：
阜陽事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)并軌07-14
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險申報工作流程06-13
事業(yè)養(yǎng)老保險制度參考11-19
關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險制度11-18
養(yǎng)老保險制度改革09-01
我國社會養(yǎng)老保險制度參考11-19