為了避免冤枉路，更冀望你能出師告捷，在苦想如何制作電子履歷表之前，讓我們先來厘清一些觀念，準確認知履歷表的定位準則。

　　(1)履歷表是書面的推銷員。

　　試著跳到空中，俯視求職這件事，你將發(fā)現(xiàn)它的本質(zhì)與商業(yè)行為無異，也就是一方求售、一方求貨。說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；履歷表則無異推銷員，將人才引介到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。

　　(2)履歷表是虛擬的求職者。

　　 未見其人，先賭其函，履歷表以書寫形式，傳達一個人的學歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

　　(3)履歷表是明察秋毫的檢驗官。

　　 由于濃縮但完整紀錄個人簡歷，因此履歷表忠實呈現(xiàn)求職者的背景細節(jié)、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點。借著關(guān)于履歷表撰寫技巧，求職者可以重新經(jīng)歷自己的過去、審視過程中的收獲和遺漏，等于客觀檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補充哪些能量，同時，也為面談預(yù)作好準備。

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