綠盟科技筆試經(jīng)驗+面試經(jīng)歷

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是綠盟科技筆試經(jīng)驗+面試經(jīng)歷介紹，供參考！

　　網(wǎng)友一：筆試綠盟受挫

　　被綠盟鄙視是肯定的了，卷子答的太差，考完了，心中只有四個字“學(xué)藝不精”�。�

　　12點(diǎn)開始，2點(diǎn)結(jié)束，卷子題量很大，好像一共27、8頁吧。

　　一．考一些安全相關(guān)的題目，名詞解釋能想起來的有：IDS/IPS，安全管理，DDoS。

　　二．考Windows 安全知識：有一問是某個默認(rèn)用戶是哪個組的；還有一個是問有NT日志有哪幾種。

　　三．Linux Shell，這部分題目考的很細(xì)，郁悶。

　　四．網(wǎng)絡(luò)配置的題目，cisco之類，全都不會。

　　五．C++題目，這部分題目倒是不難。

　　六．你對安全產(chǎn)品以及綠盟公司的了解。

　　七．類似于公務(wù)員考試的幾道題目。

　　感覺題量大，而且很多問題都比較細(xì)，如果平時不常用的話，想短期準(zhǔn)備一下很難。感覺綠盟的技術(shù)人員和hr都很nice，自己水平太差了，平時應(yīng)該多積累。好多東西學(xué)過、用過，但是都忘了，要溫故知新啊，唉。

　　網(wǎng)友二：

　　綠盟公司的布局是很有特點(diǎn)的，以草綠色為主，鮮艷但不刺眼，反而很暖的感覺。先是筆試，綠盟的筆試是非常有名的，經(jīng)常給你出20頁的筆試題，涵蓋了各個方面，安全，測試，編程，他們的理念是不希望你這個人什么都會，想通過這個全面的筆試，來考察你在哪方面有潛力，比較擅長。不過似乎我今天很幸運(yùn)，只有7頁的題，剛開始是一些網(wǎng)絡(luò)安全的概念，包括什么叫DDOS攻擊，SYN FLOOD等等，然后是編程的能力，linux,數(shù)據(jù)庫,c語言，我對linux還了解一些，會多少都答上了，接下來是測試的題目，如果沒有過測試的經(jīng)驗，你可能無從下手，或者說達(dá)不到點(diǎn)子上，所以我現(xiàn)在這家信息安全的公司，給了我這樣的經(jīng)驗，是我很自信的答完這個部分，最后是安全標(biāo)準(zhǔn)，ISO9000,BS7799這些你不了解是不對的哈！

　　筆試結(jié)束后，人力資源小姐讓我回去等待消息，兩個小時的筆試確實讓我疲倦。第二天，很幸運(yùn)的，他們通知我讓我去面試。我其實很喜歡面試，和主管打交道，把自己優(yōu)秀的一面，勝任的一面展現(xiàn)給別人，這應(yīng)該是值得自豪的事情，起碼要自信，沒有人比自己更了解自己！

　　面試的時候是兩個人，一男一女，都是技術(shù)主管，他們拿著我的簡歷，真的是從簡歷上一句句的問我，做的每件事每項工作都有什么體會，當(dāng)然問的最多的還是技術(shù)，還好，根據(jù)我的經(jīng)驗，一一答上了，其中也有不會的，但是一定要自信，要誠信，在技術(shù)主管面前，你的一舉一動，他們都很清楚的能了解你的心態(tài)。我記得我一直都是微笑著和他們聊，有時候能跟她們聊到一起，向他們請教經(jīng)驗等等，這樣，面試的氣氛既輕松又嚴(yán)肅，確實是的，一個小時的面試，不停的被問，不停的回答，我覺得這次面試很值得。即使不能進(jìn)綠盟，這次面試經(jīng)歷也讓我很難忘記。

　　同樣的，面試結(jié)束，和他們一一握手后，他們希望我能夠等HR的消息，我很感謝他們。兩天以后，HR小姐再次撥通了我的電話，祝賀我順利通過面試，接下來進(jìn)行總裁面試后，我們就是同事了，呵呵，那時候我真的特別的高興，因為，信息安全我非常喜歡，但是專業(yè)性如此的強(qiáng)，可能我學(xué)一輩子也學(xué)不完里面的技術(shù)，我甚至有時不敢涉足這個產(chǎn)業(yè)，如果沒有好的技術(shù)，是待不下去的，今天的第一步成功，使我自信起來，即使現(xiàn)在的技術(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我很自信的相信我會努力的走下去，沒有什么不可能，只有自己去不去做！

　　網(wǎng)友三：

　　一、筆試經(jīng)驗：90 分鐘核心考核，四大模塊全覆蓋

　　綠盟科技筆試以線上答題為主，時長 90 分鐘，題型包含單選、多選、填空及編程 / 簡答題，不同崗位側(cè)重略有差異，但核心考核模塊高度統(tǒng)一，以下是詳細(xì)拆解：

　　1. 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識（占比 30%）

　　高頻考點(diǎn)：TCP/IP 協(xié)議棧（三次握手、四次揮手原理及序列號變化）、子網(wǎng)掩碼計算、ARP/OSPF/DHCP 協(xié)議應(yīng)用、IP 分片機(jī)制、BGP 與 OSPF 協(xié)議區(qū)別。

　　備考重點(diǎn)：牢記協(xié)議分層及各層功能，理解三次握手的建立邏輯（SYN→SYN+ACK→ACK）和四次揮手的釋放流程，熟練掌握子網(wǎng)劃分計算方法，建議結(jié)合實際案例練習(xí)（如給定 IP 地址和子網(wǎng)掩碼求網(wǎng)絡(luò)地址、廣播地址）。

　　典型例題：“簡述 TCP 如何保證可靠傳輸？”“子網(wǎng)掩碼 255.255.255.224 對應(yīng)的子網(wǎng)位數(shù)和可用主機(jī)數(shù)是多少？”

　　2. 操作系統(tǒng)安全（占比 20%）

　　高頻考點(diǎn)：Windows/Linux 用戶權(quán)限管理（Linux 用戶組配置、文件權(quán)限 chmod 命令）、系統(tǒng)安全加固（關(guān)閉冗余端口、更新補(bǔ)丁）、進(jìn)程管理（top 命令查看異常進(jìn)程）、日志分析（系統(tǒng)日志、應(yīng)用日志排查）。

　　備考重點(diǎn)：重點(diǎn)掌握 Linux 常用命令（awk、sed 文本處理、netstat 查看端口、find 查找異常文件），理解 Windows 注冊表防護(hù)、影子用戶檢測等安全操作。

　　典型例題：“如何在 Linux 系統(tǒng)中設(shè)置用戶組權(quán)限，保障文件不被非法訪問？”“簡述服務(wù)器遭受惡意軟件攻擊后，日志分析的核心步驟�！�

　　3. 編程語言（占比 25%）

　　核心語言：以 Python 為主，部分研發(fā)崗涉及 Java、C++。

　　高頻考點(diǎn)：Python 基礎(chǔ)語法（變量定義、數(shù)據(jù)類型轉(zhuǎn)換、異常處理）、文件讀寫操作、正則表達(dá)式應(yīng)用、簡單自動化腳本編寫（如日志分析、字符串查找替換）。

　　備考重點(diǎn)：熟練掌握 open () 函數(shù)讀寫文件、re 模塊匹配攻擊特征，練習(xí)簡單邏輯編程（如統(tǒng)計 IP 訪問次數(shù)、篩選特定格式字符串），避免因函數(shù)細(xì)節(jié)不熟悉丟分。

　　典型例題：“編寫 Python 腳本，讀取安全日志文件，統(tǒng)計來源 IP 的攻擊次數(shù)并按降序排列�！�

　　4. 安全專業(yè)知識（占比 25%）

　　高頻考點(diǎn)：常見漏洞（SQL 注入、XSS、CSRF、SSRF、XXE）的原理、類型及防御措施；DDoS 攻擊原理與防范；防火墻 / IDS/IPS/WAF 的區(qū)別與應(yīng)用；漏洞掃描工具（Nessus）工作原理；零信任架構(gòu)與傳統(tǒng)安全架構(gòu)差異。

　　備考重點(diǎn)：明確各類漏洞的攻擊流程（如 SQL 注入的聯(lián)合查詢、盲注類型）和防御手段（輸入驗證、參數(shù)綁定、Token 驗證），區(qū)分 IDS（檢測不阻斷）與 IPS（檢測且阻斷）、WAF（Web 應(yīng)用防護(hù)）與防火墻（網(wǎng)絡(luò)層防護(hù)）的核心差異。

　　典型例題：“簡述 XSS 的三種類型及防御措施？”“滲透測試的基本步驟是什么？如何防范 SSRF 攻擊？”

　　筆試備考技巧

　　優(yōu)先攻克網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)和安全知識，這兩類題型占比高、難度中等，通過刷題可快速提分；

　　編程語言部分聚焦 Python 實操，多練習(xí)文件處理和正則表達(dá)式相關(guān)題目；

　　筆試前一周梳理核心考點(diǎn)思維導(dǎo)圖，避免遺漏關(guān)鍵知識點(diǎn)；

　　答題時合理分配時間，客觀題控制在 40 分鐘內(nèi)，預(yù)留充足時間完成編程 / 簡答題。

　　二、面試經(jīng)歷：2-3 輪流程，分崗位針對性考核

　　綠盟科技面試流程通常為 “HR 初面→技術(shù)面→終面（部門負(fù)責(zé)人 / 高管面）”，部分崗位（如實習(xí)生）可能簡化為 2 輪，面試形式包括線上視頻（騰訊會議為主）、電話面試，以下按崗位類型拆解：

　　（一）通用面試流程

　　HR 初面（15-20 分鐘）

　　核心考察：個人背景、崗位匹配度、職業(yè)規(guī)劃、薪資期望、可實習(xí) / 入職時間。

　　高頻問題：

　　自我介紹（重點(diǎn)突出專業(yè)、技能、項目 / 社團(tuán)經(jīng)歷）；

　　為什么選擇綠盟科技？對崗位的理解是什么？

　　未來 1-3 年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　你的優(yōu)勢和不足是什么？如何改進(jìn)不足？

　　應(yīng)對技巧：提前了解綠盟在云安全、物聯(lián)網(wǎng)安全等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)布局，結(jié)合崗位職責(zé)闡述自身匹配點(diǎn)，薪資期望可參考行業(yè)水平（應(yīng)屆生 / 實習(xí)生按招聘信息區(qū)間回應(yīng)）。

　　技術(shù)面（30-40 分鐘）

　　核心考察：專業(yè)知識掌握程度、項目經(jīng)驗、問題解決能力、技術(shù)思維。

　　高頻問題分類：

　　基礎(chǔ)技術(shù)題：“簡述 SQL 注入的類型及判斷方法？”“CSRF 與 SSRF 的區(qū)別及防御措施？”“防火墻的工作原理是什么？”

　　項目深挖題：針對簡歷中的項目（如網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、漏洞掃描），詢問 “使用的工具是什么？”“遇到的最大困難如何解決？”“漏洞修復(fù)的具體方案是什么？”

　　實操場景題：“拿到一個一級域名和三個賬號，你的測試思路是什么？”“公司網(wǎng)絡(luò)遭受惡意軟件攻擊，作為安全工程師你會如何應(yīng)對？”“如何檢測服務(wù)器是否存在后門？”

　　應(yīng)對技巧：技術(shù)問題回答需邏輯清晰（如分點(diǎn)闡述漏洞防御措施），項目經(jīng)歷按 “背景 - 職責(zé) - 難點(diǎn) - 成果” 框架描述，場景題可結(jié)合 “斷網(wǎng) - 取證 - 修復(fù) - 溯源” 等安全流程回應(yīng)。

　　終面（15-20 分鐘）

　　核心考察：綜合能力、團(tuán)隊協(xié)作、抗壓能力、與公司文化的契合度。

　　高頻問題：

　　與團(tuán)隊成員在技術(shù)方案上產(chǎn)生分歧，你會如何處理？

　　面對客戶提出的不會的問題，你怎么回應(yīng)？

　　你更傾向于安服、滲透、數(shù)安哪個方向？為什么？

　　你對公司的晉升機(jī)制有什么疑問？

　　應(yīng)對技巧：展現(xiàn)積極協(xié)作、主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，提問環(huán)節(jié)可詢問 “崗位的培養(yǎng)計劃”“技術(shù)研發(fā)重點(diǎn)方向” 等，體現(xiàn)對公司的關(guān)注。

　�。ǘ�）不同崗位面試側(cè)重

　　安全服務(wù) / 運(yùn)維 / 運(yùn)營崗

　　重點(diǎn)考察：漏洞原理與防御、應(yīng)急響應(yīng)流程、Linux 命令、安全工具使用（Nessus、Wireshark）。

　　典型問題：“應(yīng)急響應(yīng)的核心步驟是什么？”“如何進(jìn)行服務(wù)器安全加固？”“使用 Wireshark 分析流量時，如何識別異常攻擊？”

　　研發(fā)崗（Java/Python/ 安全研發(fā)）

　　重點(diǎn)考察：編程語言深度、算法優(yōu)化、系統(tǒng)架構(gòu)、代碼調(diào)試。

　　典型問題：“Hash 的應(yīng)用場景及地址沖突解決方法？”“線程同步的方式有哪些？”“GDB 調(diào)試的常用操作？”“如何用 Python 實現(xiàn)漏洞掃描自動化？”

　　售前技術(shù)支持崗

　　重點(diǎn)考察：崗位認(rèn)知、溝通能力、業(yè)務(wù)理解。

　　典型問題：“售前技術(shù)支持的核心職責(zé)是什么？”“如何向客戶講解安全產(chǎn)品的優(yōu)勢？”“你認(rèn)為做好售前需要具備哪些能力？”

　�。ㄈ�）面試避坑指南

　　避免對技術(shù)概念一知半解（如混淆 XSS 和 CSRF 的攻擊邏輯），不確定的問題可坦誠說明 “后續(xù)會深入學(xué)習(xí)”，切勿編造答案；

　　項目經(jīng)歷需真實可追溯，面試官會深挖細(xì)節(jié)（如工具參數(shù)、修復(fù)流程），避免夸大自身貢獻(xiàn)；

　　注意表達(dá)邏輯，回答問題時先給出核心結(jié)論，再分點(diǎn)展開，避免條理混亂；

　　提前了解公司業(yè)務(wù)方向，結(jié)合綠盟的產(chǎn)品（如防火墻、入侵檢測系統(tǒng)）回應(yīng)技術(shù)問題，展現(xiàn)崗位適配性。

　　三、總結(jié)：備考核心與心態(tài)調(diào)整

　　核心備考方向：以網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、安全漏洞、Python 編程為三大重點(diǎn)，結(jié)合崗位需求補(bǔ)充專項知識（如研發(fā)崗加強(qiáng)算法練習(xí)，運(yùn)營崗深化應(yīng)急響應(yīng)流程）；

　　資料推薦：《TCP/IP 協(xié)議詳解》《Web 安全滲透測試實戰(zhàn)》《Python 安全編程》，搭配綠盟官網(wǎng)技術(shù)博客、CTF 競賽真題練習(xí)；

　　心態(tài)調(diào)整：綠盟面試官風(fēng)格親切，注重考察基礎(chǔ)能力和學(xué)習(xí)潛力，無需過度緊張，展現(xiàn)真實水平即可；面試后可主動向 HR 反饋溝通，表達(dá)入職意愿。

　　無論是實習(xí)生還是正式崗位，綠盟科技都注重候選人的基礎(chǔ)素養(yǎng)和安全行業(yè)熱情，只要扎實掌握核心知識、清晰梳理項目經(jīng)歷、展現(xiàn)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，就能大幅提升通過率！

　　網(wǎng)友四：

　　一、筆試環(huán)節(jié)：90 分鐘硬核考核，三大模塊定成敗

　　綠盟科技筆試統(tǒng)一采用線上答題形式，時長 90 分鐘，整體難度中等偏上，重點(diǎn)考察基礎(chǔ)知識的扎實度與實際應(yīng)用能力，題型涵蓋選擇題、簡答題、編程題（技術(shù)崗）三類，無主觀論述題，時間分配需格外注意。

　　1. 核心考點(diǎn)分布（所有崗位通用 + 崗位專項）

　　公共基礎(chǔ)模塊（占比 40%）：

　　網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)是必考題，重點(diǎn)考察 TCP/IP 協(xié)議棧（三次握手、四次揮手的報文細(xì)節(jié)）、子網(wǎng)掩碼計算、OSPF/BGP 等路由協(xié)議的鄰居建立狀態(tài)機(jī)，這部分知識點(diǎn)重復(fù)率高，需牢記原理而非死記硬背。

　　操作系統(tǒng)安全涉及 Windows/Linux 雙系統(tǒng)，比如 Linux 的用戶組權(quán)限配置（chmod、chown 命令應(yīng)用）、Windows 文件系統(tǒng)安全設(shè)置，題目多為實操場景題，例如 “如何限制普通用戶訪問系統(tǒng)核心目錄”。

　　安全專業(yè)模塊（占比 30%）：

　　覆蓋 Web 安全（SQL 注入、XSS、CSRF 漏洞的原理與檢測方法）、常見攻擊與防御（DDoS 攻擊的防范策略、惡意代碼檢測）、安全工具應(yīng)用（Nessus 漏洞掃描、Wireshark 抓包分析），部分崗位會涉及 “零信任架構(gòu)”“入侵檢測 / 防御系統(tǒng)（IDS/IPS）區(qū)別” 等進(jìn)階知識點(diǎn)。

　　編程 / 實操模塊（占比 30%，技術(shù)崗重點(diǎn)）：

　　以 Python 為主，基礎(chǔ)題考察變量定義、數(shù)據(jù)類型轉(zhuǎn)換、異常處理，編程題多為實用場景題，比如 “編寫腳本讀取文件內(nèi)容并替換特定字符串”“用正則表達(dá)式分析安全日志統(tǒng)計攻擊 IP”，無需復(fù)雜算法，但需注重代碼簡潔性與可讀性。

　　2. 筆試備考技巧

　　優(yōu)先攻克高頻考點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)和操作系統(tǒng)安全占比最高，可通過刷歷年真題（網(wǎng)上可搜 “綠盟筆試真題”）強(qiáng)化記憶，重點(diǎn)練習(xí)子網(wǎng)掩碼計算和協(xié)議原理應(yīng)用題。

　　編程題提前練手：針對 Python 的文件操作、正則表達(dá)式模塊專項練習(xí)，建議在 LeetCode 上刷 10-15 道簡單級文本處理類題目，熟悉常用函數(shù)（如 open ()、re.findall ()）。

　　時間管理策略：遵循 “先易后難”，選擇題和簡答題控制在 40 分鐘內(nèi)完成，預(yù)留 50 分鐘給編程題，最后 10 分鐘復(fù)查計算類題目，避免因粗心失分。

　　二、面試流程：三輪遞進(jìn)式考核，技術(shù) + 綜合素質(zhì)雙評估

　　綠盟面試流程通常為 “一面（技術(shù)面 / HR 面）→二面（專業(yè)深化面）→終面（部門主管 / HRBP 面）”，部分崗位（如安服工程師）會有崗位調(diào)劑機(jī)會，整體面試周期約 1-2 周，線上視頻面試為主。

　　1. 各環(huán)節(jié)面試重點(diǎn)與高頻問題

　　一面：基礎(chǔ)篩查（30-40 分鐘）

　　技術(shù)崗由技術(shù)工程師主持，非技術(shù)崗（如售前）由 HR 主導(dǎo)，核心圍繞簡歷展開：

　　自我介紹（5 分鐘）：需突出與崗位匹配的技能，比如 “參與過校園 CTF 競賽，負(fù)責(zé) Web 滲透模塊”“熟練使用 BurpSuite 進(jìn)行漏洞測試”。

　　技術(shù)基礎(chǔ)提問：

　　網(wǎng)絡(luò)類：“HTTP 協(xié)議報文結(jié)構(gòu)是什么？”“三次握手失敗可能的原因？”

　　安全類：“SQL 注入漏洞產(chǎn)生的原因及防范方法？”“文件上傳漏洞的常見繞過方式？”

　　工具類：“Nessus 掃描后如何進(jìn)行風(fēng)險評估？”“BurpSuite 抓取信息后如何處理？”。

　　行為面試題：“遇到不熟悉的技術(shù)問題如何解決？”“團(tuán)隊協(xié)作中出現(xiàn)分歧怎么處理？”

　　二面：專業(yè)深化（40-50 分鐘）

　　由部門技術(shù)骨干或經(jīng)理主持，重點(diǎn)考察項目經(jīng)驗與問題解決能力：

　　項目細(xì)節(jié)深挖：“你在護(hù)網(wǎng)行動中負(fù)責(zé)什么工作？攻擊溯源的具體流程是什么？”“校園網(wǎng)絡(luò)安全項目中，老舊設(shè)備無法打補(bǔ)丁時你是怎么處理的？”。

　　場景應(yīng)用題：

　　應(yīng)急響應(yīng)：“公司網(wǎng)絡(luò)遭遇惡意軟件攻擊，作為安全工程師你會如何處置？”

　　滲透測試：“給你一個一級域名和三個賬號，你的測試思路是什么？”

　　技術(shù)應(yīng)用：“如何用 Python 腳本優(yōu)化安全日志分析效率？”。

　　崗位認(rèn)知：“你對安全服務(wù)工程師的工作內(nèi)容有什么理解？”“綠盟的企業(yè)文化中‘創(chuàng)新’對你來說意味著什么？”

　　終面：綜合評估（20-30 分鐘）

　　由部門主管或 HRBP 主持，聚焦職業(yè)規(guī)劃與文化契合度：

　　高頻問題：“未來 3 年的職業(yè)目標(biāo)是什么？”“為什么選擇綠盟科技？”“你能接受出差 / 駐場服務(wù)嗎？”

　　反向提問環(huán)節(jié)：建議詢問 “崗位的具體培養(yǎng)計劃”“公司在云安全 / 物聯(lián)網(wǎng)安全領(lǐng)域的研發(fā)重點(diǎn)”，展現(xiàn)對公司的關(guān)注。

　　2. 面試避坑指南

　　不夸大技能：簡歷中提及的技術(shù)和項目必須熟悉，面試官會順著細(xì)節(jié)追問，比如聲稱 “掌握內(nèi)網(wǎng)滲透”，可能會被問 “內(nèi)網(wǎng)滲透中如何繞過防火墻限制”。

　　不懂不硬撐：遇到不會的問題可坦誠說明，比如 “這個知識點(diǎn)我目前了解不夠深入，但我知道可以通過查閱 XX 文檔、請教資深工程師來解決”，比瞎編更易獲得認(rèn)可。

　　注重邏輯表達(dá)：回答技術(shù)問題時遵循 “原理 + 應(yīng)用 + 案例” 的結(jié)構(gòu)，比如解釋 XSS 漏洞時，先說明原理，再講防御方法，最后舉一個實際測試中遇到的案例。

　　三、 2025 備考終極建議

　　夯實基礎(chǔ)：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、操作系統(tǒng)安全是所有崗位的必考內(nèi)容，建議用《計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（謝希仁）》《網(wǎng)絡(luò)安全實踐》作為核心教材，搭配綠盟官網(wǎng)技術(shù)博客補(bǔ)充行業(yè)動態(tài)。

　　積累實操經(jīng)驗：通過 CTF 競賽、護(hù)網(wǎng)行動、校園安全項目提升實戰(zhàn)能力，面試時用具體案例說話，比如 “通過編寫 Python 腳本，將日志分析效率提升了 30%”。

　　了解公司動態(tài)：提前查閱綠盟科技的業(yè)務(wù)布局（如云安全、物聯(lián)網(wǎng)安全）、最新產(chǎn)品（如遠(yuǎn)程安全評估系統(tǒng)），面試中展現(xiàn)契合度。

　　調(diào)整心態(tài)：綠盟面試官整體風(fēng)格友好，注重引導(dǎo)而非為難候選人，即使部分問題答不上來，也要保持冷靜，展現(xiàn)積極學(xué)習(xí)的態(tài)度。

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