經(jīng)典面試問題剖析
考官們普遍認為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從學(xué)生向社會人的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細節(jié)中體現(xiàn)出的矛盾，并請相關(guān)考官做了點評。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，正裝出場。進入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并自報家門，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男幼�，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。
人才網(wǎng)負責(zé)人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫。
自我意識強vs團隊精神弱
當(dāng)遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以我的.角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提；而被問到作為負責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動時，很多學(xué)生仍舊只回答我如何做，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
中國人壽人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡單兵作戰(zhàn)，強調(diào)個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強。
未來預(yù)期高vs實際計劃少
在被問到你對未來的工作、生活有哪些打算時，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)精英�？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹�，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是理想、合適的工作，以及怎樣適應(yīng)從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認識。
中國人壽人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。
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