離職證明

時(shí)間：2025-08-25 17:24:16 離職證明我要投稿

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離職證明[經(jīng)典]

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人都寫過證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性。寫證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明[經(jīng)典]

離職證明1

　　姓名：xxx，男，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。xxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經(jīng)理(簽名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職證明2

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明！

　保證人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

離職證明3

xx先生/女士/小姐：

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職證明4

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務(wù)），于xxxx_年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxxx

　　甲方代表簽字：xxxxxx

　　乙方簽字：xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

離職證明5

　　離職證明(公司存根)

　　員工xxx(身份證號(hào))，自20xx年x月入職，在公司擔(dān)任xx部門xx職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自20xx年xx月xx日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxx公司（公司的公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明6

尊敬的xx先生：

　　姓名：xx，性別：xxxxx，年齡：xxxx，身份證號(hào)xxxxxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xxx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

單位（蓋章）xxxx

　　xx年xx月xx日

離職證明7

　　【為什么要寫離職證明】

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　【開具離職證明要求】

　　1、時(shí)間確定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;

　　2、內(nèi)容法定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　【離職證明范本】

　　茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

　　××××××××有限公司(蓋章)

　　××××年××月×日

　　【離職證明注意事項(xiàng)】

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

　　第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，(fanwenw.com)若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

　　第三、在離職證明的.內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

　　第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　【離職證明用途】

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動(dòng)糾紛;

　　3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因?

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯(cuò)”、“對(duì)公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。

離職證明8

　　先生/女士(身份證號(hào)為xxxx)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù)，至20xx年xx月xx日因xxx原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　證明人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明9

　　____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明！

　　證明人：____________

　　日期：____年____月____日

離職證明10

　　___系我公司部員工，于20___年05月30日提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，于20___年06月30日辦理完全部離職手續(xù)，于20___年06月30日正式離開本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20___年06月30日

離職證明11

　　甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxx身份證號(hào)：xxx

　　乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　日期：xxx

離職證明12

　　一、離職證明是什么?

　　離職證明是指員工離開原公司時(shí)，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

　　二、離職證明的作用

　　離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

　　三、離職證明到哪里申請(qǐng)?

　　離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

　　四、申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：

　　1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的.交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　五、離職證明怎么寫?

　　離職證明

　　xx先生/女士自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至xx年xx月xx日因原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　(公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明13

　　原我單位職工(身份證)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，該職工離職后，社保手續(xù)已于××年××月轉(zhuǎn)出，特此證明。

　　xx有限責(zé)任公司(公章)

　　××年××月××日

離職證明14

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：