25日，湖北省人才服務(wù)局發(fā)布《2014年全年湖北省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求情況分析報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示2014年全省人才市場整體呈現(xiàn)供大于求，企業(yè)薪酬水平小幅下降，其中研究生的薪酬報(bào)價降幅最大，達(dá)13%。
市場總體供大于求 物流倉儲需求下降最多
2014年，進(jìn)入全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人才的單位共14.1萬家，提供招聘職位156.4萬個次，登記求職人數(shù)280.1萬人次。
市場營銷、機(jī)械制造、IT計(jì)算機(jī)、技術(shù)工人、電子通信等依然是當(dāng)下用人需求量較大的熱門職業(yè)。美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)、建筑/工程/裝修、生產(chǎn)管理等職位需求升幅明顯。
排名后幾位的冷門職業(yè)需求是交通運(yùn)輸服務(wù)、法律/咨詢、新聞/出版/檔案、醫(yī)療服務(wù)、語言/翻譯等。
與2013年相比，崗位需求上升名次較多的是美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)(11位)、生產(chǎn)管理(11位)、人力資源(7位)、人力資源(7位)，崗位需求下降較多的是物流倉儲(9位)、行政/文秘/后勤(5位)。
研究生需求增長 本科生下降
與2013年相比，2014年用人單位對研究生的需求比例從4.3%增長到6.7%，對本科生的需求比例從39.9%下降到35.9%，對�？粕男枨蟊壤龔�55.8%上升到57.4%，這表明用人單位越來越重視吸納高學(xué)歷和實(shí)用型人才。
與2013年相比，本年度求職者學(xué)歷情況有一定程度變化：研究生求職者比例從4.3%上升到9%，本科求職者比例從39.9%減少到36%，�？魄舐氄弑壤颈３衷�55%左右，這表明求職者學(xué)歷狀況基本滿足市場需求。
從整體求職意向來看，文科生簡歷數(shù)占總簡歷數(shù)35.1%;從整體招聘需求看，文科類職位數(shù)占總職位數(shù)29.3%，二者存在一定差距。
企業(yè)薪酬水平下降 研究生薪酬報(bào)價降低13%
與 2013年相比，全省的人才市場薪酬水平整體有小幅下降，�？粕匠陥�(bào)價下降1%，市場報(bào)價從2036元到2641元不等;本科生薪酬下降2%，報(bào)價最高的是房地產(chǎn)3345元，報(bào)價最低的是新聞/出版/檔案2507元;研究生薪酬下降幅度較高，達(dá)到13%，報(bào)價最高的是房地產(chǎn)4452元，報(bào)價最低的是交通運(yùn)輸服務(wù)3081元。
從求職者的薪酬期望來看，與2013年相比，除研究生求職者平均薪酬期望值下降外，其他學(xué)歷層次求職者均有微幅上調(diào)。其中：研究生的薪酬期望值下降10%，本科生與去年持平，專科生則較去年增長2%。即使如此，求職市場的薪酬期望也普遍大于薪酬報(bào)價，從求職者薪酬報(bào)價與市場薪酬期望進(jìn)行橫向?qū)Ρ�，研究生的薪酬期望落差值較大。
建筑行業(yè)高薪難求合適人才
從市場情況看，在薪酬報(bào)價方面排名較高的房地產(chǎn)和建筑工程裝修職位并沒有獲得畢業(yè)生的青睞。
據(jù)招聘企業(yè)反映，用人單位對建筑人才的需求呈現(xiàn)高端化用人趨勢，高校畢業(yè)生進(jìn)入該行業(yè)之后還需要建造師證、造價師證等專業(yè)職稱門檻，由于房地產(chǎn)物業(yè)管理和建筑市場流動性較大，技術(shù)人員、物業(yè)管理、工程管理人員本年度較為短缺。有時企業(yè)即使支付較高的薪金，有的崗位仍很難招聘到合適的人選。