2017年咨詢工程師《政策規(guī)劃》沖刺模擬題
“將來出臺(tái)的《工資條例》，與工資增長不必互為條件。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長邱小平日前表示，《工資條例》正在起草中。
日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會(huì)，中國企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成。(見1月21日《寧波晚報(bào)》)
看到國家正在制定《工資條例》的消息，職工調(diào)薪可參考CPI指數(shù)，作為一個(gè)國企的員工很是開心，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的調(diào)薪是國家說了算，商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代的調(diào)薪都是企業(yè)說了算，調(diào)多少什么時(shí)候調(diào)，都是企業(yè)法人說了算，作為企業(yè)員工沒有說話的權(quán)利，各種報(bào)表也證實(shí)企業(yè)的效益確實(shí)不錯(cuò)，可是到民眾哪里，就是不見漲工資之說，說實(shí)話，我們已經(jīng)有多年不漲工資了，本以為這次工資會(huì)漲不少，然而按照企業(yè)的條條框框計(jì)算下來，還是沒有漲多少，到是那些坐在機(jī)關(guān)大門不出二門不邁的管理者們，漲的是一般職工的幾倍之多。職工就是有意見，想提意見，想找說法，依據(jù)呢?法規(guī)呢?
現(xiàn)在好了，國家出臺(tái)了《工資條例》就是漲工資也能做到有法可依。
本來嘛，現(xiàn)在物價(jià)上漲的快，企業(yè)幾年不漲工資，就是漲一點(diǎn)，工資上漲的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲的幅度，人民的生活質(zhì)量嚴(yán)重下降。一線生產(chǎn)崗位工資一般偏低，農(nóng)民工的工資更是低得可憐，但是還是不法企業(yè)拖欠其工資，有法可依，讓那些欠薪和懶薪的企業(yè)無可乘之機(jī)。雖說政府部門為了調(diào)控職工的工資收入，確立了職工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，并沒有把職工調(diào)薪納入法律的機(jī)制，只有國家建立職工工資正常增長的長效機(jī)制，民眾才望能做到工資的真正增長。
雖說以前企業(yè)是根據(jù)效益來漲工資，實(shí)際操作起來還是不能真正的與企業(yè)效益掛起鉤來，這樣漲工資就成為一個(gè)死角，對(duì)于個(gè)體企業(yè)，則是老板隨心所欲，想干就干不想干就走人，到是很少聽到漲工資的事情，勞動(dòng)者得不到應(yīng)有的報(bào)酬，老板們則可侵吞工人的剩余價(jià)值，勞動(dòng)者的生活得不到保障，貧富不均，兩極分化嚴(yán)重。
職工調(diào)薪可參考CPI指數(shù)，這是個(gè)新奇的提法，也是一個(gè)符合人民意愿的提法，如果漲工資真的能隨著CPI指數(shù)一起走，那將是一件好事，人們的生活水平不至于下降太多，期待《工資條例》的出臺(tái)，也期望國家為了保障人們的生活水平，能深入調(diào)查研究，仔細(xì)斟酌，制定出好的適合國情，符合民意的好政策來。對(duì)待漲工資這樣關(guān)系到民眾切身利益的事情，讓職工有參與的機(jī)會(huì)，有知情權(quán)，有話語權(quán)，讓職工成為企業(yè)真正的主人。
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