2017物業(yè)管理師《基本制度與政策》基礎(chǔ)試題
新年伊始，又到了一年一度高校畢業(yè)生的求職高峰。數(shù)據(jù)顯示，2010年我國(guó)高校畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。
就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會(huì)的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。
儲(chǔ)備經(jīng)理人本是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員
“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢？”中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向筆者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場(chǎng)看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)什么要求，唯一要求是大專(zhuān)以上學(xué)歷。
吳春報(bào)名后被告知，無(wú)需面試3天后直接接受培訓(xùn)。當(dāng)吳春3天后趕到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)前來(lái)培訓(xùn)的有二三十人。再三詢(xún)問(wèn)下，吳春才知道經(jīng)理助理變成了業(yè)務(wù)員，主要銷(xiāo)售保險(xiǎn)和保健品，工資待遇是一個(gè)月800元。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔(dān)心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷(xiāo)員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來(lái)誘惑求職者。“在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
面試作業(yè)實(shí)為“騙財(cái)奪智”
以往有些單位以招聘為幌子，待到應(yīng)聘者交完體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)之后就“人去樓空”。人力資源專(zhuān)家提醒，“現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識(shí)破先交押金類(lèi)型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費(fèi)才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書(shū)、策劃創(chuàng)意……求職者沒(méi)得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)快餐”。
“不管哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人單位利用求職者期待過(guò)高、求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財(cái)和勞動(dòng)力。”長(zhǎng)期關(guān)注校園招聘及學(xué)生就業(yè)的某教育咨詢(xún)公司總裁表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動(dòng)和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，要辦理正規(guī)書(shū)面手續(xù)來(lái)維護(hù)自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
試用期到頭成了白用期
“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉好不容易在一家計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校找到了一份實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的工作，校方承諾試用期月工資 1000元。何玉非常看重這個(gè)機(jī)會(huì)，每天早出晚歸，干得很賣(mài)力。一個(gè)多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個(gè)工作”為由辭了她，而且沒(méi)有一分錢(qián)工資。
一家重點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個(gè)月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已。可她卻說(shuō)，“我在一家大公司試用，累死累活干了快兩個(gè)月，公司說(shuō)試用期不合格需要進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交500元培訓(xùn)費(fèi)。我對(duì)此提出質(zhì)疑，公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人。”
“一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不少具有欺騙性質(zhì)的公司利用很多畢業(yè)生不了解勞動(dòng)合同法，都以崗前實(shí)習(xí)為由白白占用勞動(dòng)力。因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)時(shí)也要簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，用合同的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被侵犯后，要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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