2015年4月云南自考報名時間:2015年2月26-3月6日
“我的企業(yè)一直運行良好,為什么要搞禮儀培訓(xùn)?再說,搞完禮儀培訓(xùn),我的效益能提升多少?”這是很多企業(yè)都要問的問題。

假設(shè)某位顧客每周都要去某企業(yè)消費100元,但后來因為該企業(yè)或是態(tài)度不禮貌、接待不得體或是顧客自己認(rèn)為沒受到應(yīng)有的尊重等問題,而使該顧客產(chǎn)生不滿并不再去該企業(yè)消費。根據(jù)心理學(xué)來說,他不僅不再去消費,還習(xí)慣性地告訴他身邊10個朋友不要去。而且一個投訴的顧客背后至少有25個不滿的顧客,但其并未投訴的顧客,導(dǎo)致還有25人不會來光顧該公司,那么一年52周這家公司就可能損失約130萬元(100×52×10×25=1,300,000元)。一個公司有多少這樣的顧客可以損失呢?試問:如果你的競爭對手從沒有這方面的失誤,那若干年以來會是什么個競爭格局呢?
禮儀“人際關(guān)系的潤滑劑”的作用還體現(xiàn)在機構(gòu)內(nèi)部的關(guān)系處理上,F(xiàn)代型的企業(yè),強調(diào)的是組織團隊的力量,而禮儀正是可以促進這一力量。它使同事之間的的交往更加得體,平級和上下級之間的關(guān)系處理更加有分寸,使人際關(guān)系上更加輕松。所以,學(xué)習(xí)和運用禮儀,已成了企業(yè)提高美譽度、提升核心競爭力的重要手段。這不僅順應(yīng)潮流,更是形勢所需。即使是政府機關(guān),隨著公眾權(quán)益意識的日益提高,以及當(dāng)前政府職能由“衙門型”向“職能型、服務(wù)型”轉(zhuǎn)換時期,公務(wù)員人員必須真正執(zhí)行“公仆”角色,履行好服務(wù)職能,提高工作效率、提升政府形象,徹底改變使老百姓深惡痛絕的“門難進、臉難看、事難辦”的與文明社會不協(xié)調(diào)的作風(fēng)。這些,又是需要公務(wù)禮儀來完成這個神圣使命。
很多單位都是因為“發(fā)生了不愉快的事”之后,才意識到禮儀培訓(xùn)的重要性。有的是外出訪問的時候遇到了“黑臉”或做了些丟面子的事;有的是接待的時候出了差錯;有的員工的素質(zhì)被老板實在看不下去;有的是因為一些所謂的小節(jié)而多次丟單……甚至我們曾有過幾個客戶,他們兩三天后就要接待外國客戶,才想起來要進行一下涉外禮儀培訓(xùn),趕緊“臨陣磨槍”。誠然,救火總比著火強,但防患于未然似乎更重要。
很多公司都意識到了這一點,招聘新員工后都邀請對員工進行禮儀培訓(xùn),甚至一部分企業(yè)要求進行分層次培訓(xùn)。我們的調(diào)查表明,這些企業(yè)收到了很好的效果,使他們在各種交往場合下更加得體、更加自信、更富有效率,同時也為自己的企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤。
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