2017稅務(wù)師考試《涉稅服務(wù)法律》練習(xí)題
本報(bào)記者謝玲 實(shí)習(xí)生張?zhí)K妍
近日記者走訪江城人才市場卻發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又重回人才市場找工作。為何剛?cè)肼氂盅杆俎o職成為“閃辭族”？據(jù)悉，對發(fā)展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因，這也讓用人單位十分無奈。
部分90后成“閃辭族”
“這份工作加班加點(diǎn)是常態(tài)，我已經(jīng)兩個(gè)月沒休息了，周六周日都在加班。”武漢科技大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小徐稱，今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協(xié)議，三個(gè)月見習(xí)期滿后將正式入職。不過，這三個(gè)月的工作讓她覺得十分辛苦，于是，背著公司投入了洶涌的求職大軍。
據(jù)悉，閃辭一族在職場新人中較為常見。不少用人單位發(fā)現(xiàn)，才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過了新入職時(shí)的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽。
日前發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。
缺乏發(fā)展空間而“閃辭”
“寧愿花幾倍的錢多招幾個(gè)學(xué)生，也不敢再按崗位需求招人了。”武漢一家餐飲企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學(xué)生，結(jié)果3個(gè)月培訓(xùn)期還沒結(jié)束就走了6個(gè)，給他們造成了極大的不便。
據(jù)悉，由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作，讓原本在招聘中占主導(dǎo)地位的企業(yè)感到不適應(yīng)。不少人事經(jīng)理表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。
此前智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，依次為缺乏發(fā)展空間（66%）、工作內(nèi)容單調(diào)乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。
拿什么留住“閃辭族”
應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，也讓越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過“職業(yè)浮躁期”。
“90后新員工并非不勝任工作，對公司有了感情才愿意留下來。”武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一家汽車零件加工企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人吳先生如是說。
職業(yè)顧問分析，職場新人在工作沒有明顯回報(bào)時(shí)，容易產(chǎn)生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人單位應(yīng)該盡可能地完善自己的用人制度，關(guān)注新人的心理發(fā)展，幫助其度過職場浮躁期，打“感情牌”來留人。
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