2017英語專四考試完形填空專項試題

節(jié)后各省返粵民工數(shù)量總體穩(wěn)定 廣東仍有吸引力

多少農(nóng)民工節(jié)后將返粵本報記者節(jié)后實地探訪珠三角勞動力主要來源地川湘桂三省區(qū)，發(fā)現(xiàn)返粵民工數(shù)量總體保持穩(wěn)定羊城晚報訊記者孫朝方、曾璇報道：2 月1日，中山某運動器材公司在一派喜氣中開工， 經(jīng)理江濤略帶得意地告訴記者，全廠530名員工97%的都回來了。而與此同時，廣東一些制衣制鞋、家具廠及飲食等服務業(yè)正為年后用工的事?lián)鷳n，甚至加薪仍難招合適人選。

　　2004年前后，國內(nèi)“民工潮”變成了“民工荒”。一向是廣大打工者首選的廣東，近年來成了受“工荒”影響最強烈的地區(qū)。

　　龍年伊始， 廣東返粵外來工及用工、開工情況如何？ 早在年前，廣東省勞動部門就自信地預測，年后九成五外來工將返粵就業(yè)�，F(xiàn)狀是否如此樂觀，目前尚難確知。擺在面前的現(xiàn)實是，在不少勞務輸出地的城鎮(zhèn)， 歡迎回家創(chuàng)業(yè)就業(yè)的標語、招牌隨處可見。“搶”工，成了龍年春節(jié)的一道奇特的風景線。

　　目前， 廣東每年新增就業(yè)崗位超過100萬個， 吸納外來從業(yè)人員超過2600萬人，約占全國跨省就業(yè)農(nóng)民工總量的1/3。

　　如此巨大的用工市場，為工而慌，似乎也在情理之中。

　　歷經(jīng)數(shù)年的珠三角“民工荒”背后，蘊含著怎樣的區(qū)域經(jīng)濟變局？ 其“騰籠換鳥”式的產(chǎn)業(yè)轉型，又該如何應對階段性的“工荒”沖擊，實現(xiàn)勞動力結構的自我升級？

　　年剛過，“民工荒”聲浪再起。為撥開云霧見端倪，新春伊始，羊城晚報記者走訪川、湘、桂等勞務輸出大省及珠三角地區(qū)，調查用工市場、企業(yè)訂單等經(jīng)濟“晴雨表”，探秘廣東新春經(jīng)濟開局狀況。

　　專題統(tǒng)籌馬勇孫朝方李青

　　文/ 羊城晚報記者孫朝方魯屹山陳強曾璇李青

　　四川

　　打工第一縣人手難自給
目前，金堂縣當?shù)仄髽I(yè)缺工就達上萬人 孫朝方攝目前，金堂縣當?shù)仄髽I(yè)缺工就達上萬人 孫朝方攝

　　勞務輸出地工業(yè)企業(yè)發(fā)展迅速，外出打工優(yōu)勢已不明顯，1/3 返鄉(xiāng)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)仍難填補用工缺口

　　正月初九，鄉(xiāng)村年味正濃，四川“打工第一縣” 金堂的數(shù)十萬民工已陸續(xù)踏上打工之旅， 金堂縣新年首場招聘會也在這天舉行。隨后，當?shù)卣�府組織的十場招聘會將緊鑼密鼓地在十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行。

　　“每天一個鎮(zhèn)，工作送上門，這么高密度的現(xiàn)場招工，以前沒試過。”金堂縣就業(yè)管理服務局勞務開發(fā)科科長何勝利告訴羊城晚報記者，現(xiàn)在不少企業(yè)都很怕“工荒”， 連金堂當?shù)仄髽I(yè)缺工都超過萬人。

　　而僅在兩年前， 當?shù)貏趧硬块T卻還在為返鄉(xiāng)滯留的農(nóng)民工太多而犯愁。

　　金堂縣近萬民工已返粵

　　四川是中國第一勞務輸出大省，改革開放以來，2000 萬“川軍” 外出務工。

　　金堂，號稱四川“打工第一縣”，全縣80多萬人口中， 超過18 萬人常年在外務工，每年直接創(chuàng)造了超過15 億元的勞務收入。金堂縣每年有6 萬多人在廣東打工，其中東莞市厚街鎮(zhèn)就超過了3 萬人，厚街也因此有“小金堂”之稱。

　　2 月1 日上午，金堂縣汽車站門口醒目地掛著“在外打工開眼界，回鄉(xiāng)就業(yè)顧家庭”的橫幅，就在幾年前，組織農(nóng)民工外出打工還是當?shù)卣�府和勞動部門每年的重要工作， 如今呼喚外出打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的標語、招牌，在金堂縣的街鎮(zhèn)已隨處可見。

　　29 歲的陳宇買好到東莞的車票，準備回廠上班。陳宇在東莞打工6 年多，先后在制鞋廠、制衣廠做事，大年初六工廠打來電話告訴他，如果元宵節(jié)前上班，可以領200 元利是，廠里還報銷返程車票。

　　其實，陳宇早回去的另一個原因，是想把老婆的社保和養(yǎng)老保險轉回金堂， 夫婦倆一起在東莞打拼多年， 妻子劉向美準備今年在淮口鎮(zhèn)找份工，兒子8 歲了，需要人照顧。她是制鞋廠的熟練工，當?shù)匦瑥S多，找工很容易。

　　在金堂縣， 很多打工者選擇和陳宇一樣在初八前返回打工地， 也有不少打工者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。何勝利告訴記者，目前，由廣東返鄉(xiāng)過年的外出務工者中，已有近萬人返粵，80%在東莞， 預計下一個返粵民工潮會在元宵節(jié)前后。

　　來自該縣勞動局的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示， 春節(jié)期間金堂縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工6 萬多人，較前幾年高峰時的8 萬人少，截至正月初八，已有2.7 萬人返回就業(yè)地。記者在金堂縣竹篙、淮口、高板等外出務工人員輸出大鎮(zhèn)走訪發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期結束，外出打工潮卻未如往常一樣涌現(xiàn)。

金堂縣汽車站懸掛著呼喚當?shù)厝朔掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的標語 孫朝方攝金堂縣汽車站懸掛著呼喚當?shù)厝朔掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的標語 孫朝方攝

　　去東莞的車票不好賣了

　　1 月31 日下午， 金堂縣竹篙鎮(zhèn)長途汽車站， 劉向里坐上了往東莞的長途汽車。與他同行的，還有兩個初中剛畢業(yè)的老鄉(xiāng)，因父母在當?shù)卮蚬�，委托劉向里帶著到廣東開開眼界、學點手藝。

　　車站門口的馬路上站滿了人， 上百號人有著相同的身份———打工者， 也有著相近的目的地———廣州、深圳或東莞。

　　從金堂竹篙到東莞厚街，2200 公里，27 個小時的車程。“以前到家后的第一件事，就是先把回程的票訂了， 現(xiàn)在想走了就能買到。”劉向里說。

　　長途車上，往年這時候最擁擠，今年看起來還是擠，外人或許無法察覺變化，但車站負責人的數(shù)據(jù)簿上準確地顯示著今年的差別： 往年此時預約乘車的名字早已寫滿了兩大本，今年才寫了幾頁。

　　竹篙鎮(zhèn)八成以上的打工者在東莞厚街，多年前，這里便設立了直達東莞的長途客車。金堂客運站值班站長卿曉慧告訴記者， 現(xiàn)在外出打工的人數(shù)比五六年前少多了，“從初二到初九， 廣東專線每天發(fā)三四車，兩百人左右，基本上都是去打工的。”以前，每天往廣東發(fā)五六車是很正常的，返工高潮時要連夜發(fā)車，一天十幾趟車。

　　劉向里說， 目前到東莞打工的人主要是二三十歲的年輕人。“40 多歲的人很多選擇回鄉(xiāng)就業(yè)，孩子上高中了，要回來培養(yǎng)娃娃，還要照顧老人。當?shù)刂埔聫S的工人很多都在東莞打過工”。

　　“打工第一縣”缺工上萬2 月1 日午后， 金堂縣淮口鎮(zhèn)新鑫村，31 歲的孫婷坐在凳子上熟練地織著毛衣，去年此時，她已經(jīng)在東莞厚街的一家鞋廠里上班了。正月初六，丈夫張建一如既往地回到打工六年的東莞， 孫婷沒有同行。淮口鎮(zhèn)就業(yè)服務站主任陳敏告訴記者，像孫婷這樣的熟練工，是當?shù)刂埔轮菩瑥S爭搶的“香餑餑”，2000 多元的月薪，比沿海地區(qū)差不了多少。

　　據(jù)了解， 金堂縣在廣東的務工者主要在制衣制鞋、印染等勞動密集型企業(yè)工作，近年來，這類企業(yè)也被越來越多地引入當?shù)�。當�(shù)貏趧硬块T對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)意愿調查顯示，在這些行業(yè)里，沿海地區(qū)的薪酬等優(yōu)勢已經(jīng)不明顯。“倘若去廣東只比在家鄉(xiāng)每月多賺幾百元，很多人就不會外出了， 現(xiàn)在基本上是人選工作，而非工作選人”。

　　十年前，金堂縣的本地工業(yè)企業(yè)并不多。如今，工業(yè)園區(qū)有好幾個，其中規(guī)模最大的成阿工業(yè)園就坐落在淮口鎮(zhèn)， 不少大企業(yè)入駐。勞動部門稱， 僅當?shù)仄髽I(yè)缺工就達上萬人。陳敏說， 春節(jié)前后不停地有企業(yè)來求助招工， 縣里也幾乎每天都有勞務輸出、招聘會之類的工作，“現(xiàn)在很多企業(yè)都缺人，富士康落戶成都后，去年今年都在大批招人，20 多萬人，搶都沒得”。

　　記者在淮口鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)看到，幾乎每家鞋廠、制衣廠門口都貼著巨大的招聘廣告，開出2000 元以上月薪。其實，早在幾年前， 金堂縣便啟動了勞動力“回引”工程。去年，金堂縣政府在東莞媒體上刊發(fā)宣傳廣告———“歸來吧， 在外漂泊的鄉(xiāng)親”，呼吁在莞金堂人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　盡管如此，當?shù)仄髽I(yè)還是遭遇了“工荒”。“估計1/3 的返鄉(xiāng)外來工會留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”何勝利坦言，但仍難填補金堂及成都周邊區(qū)域的用工需求。

　　湖南

　　湘粵都是家南下亦無妨

　　不少湖南人已徹底融入廣東的生活，廣東才是新家。而因為有了武廣高鐵，湘粵之間本不遙遠的距離變得更近了

　　株洲的的哥、益陽的家政、長沙的廚師、婁底的保安、衡陽的木工……聞名全國的打工“湘軍”，改革開放以來一直是廣東經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量。在不少湖南人眼中，他們的第二故鄉(xiāng)是廣東。無論湘粵，他們都有著深深的感情。

　　2012 年， 他們是留在第一故鄉(xiāng)還是返回“第二故鄉(xiāng)”？ 他們的內(nèi)心深處到底有著怎樣的權衡？ 他們的腳步最終邁向何方？

　　“畢業(yè)了，揣著夢想去廣東”

　　“到廣東去。”

　　在湖南，無論是在中專、技校還是中學大學，這都是極有號召力的一句話。

　　湖南生物機電職業(yè)技術學院的曾濤今年讀大三，學的是食品加工專業(yè)。他曾參加過學校組織的一次到東莞的暑假打工，共70 多人參加。這次40 多天的打工之旅中，曾濤拿到了近3000 元工資。“回校后學校為我們開了個座談會，關于打工的。幾乎在座所有的同學都覺得此次打工很值……”曾濤說。

　　這樣的經(jīng)歷在湖南的職業(yè)院校中非常普遍，而且一直在口口相傳，對廣東的向往由此埋藏在那些去過和沒去過同學的心里。“我們寢室的人決定畢業(yè)了集體去廣州打工，彼此也有個照應。”該校大四學生小陳告訴記者。

　　“我們這里正規(guī)職業(yè)院校有20000 多人， 加上其他各種職業(yè)培訓機構培養(yǎng)出來的學生每年大概有40000 到50000 人。這些人幾乎全部去了廣東。”郴州市勞動和社會保障局就業(yè)科相關負責人李瑞華告訴記者。“這些學生更看重的是到廣東見世面和學習， 工資等對他們來說還不是主要的考慮內(nèi)容”。

　　與此同時，懷化、衡陽等其他湖南城市的職業(yè)技術院校每年也都有大量畢業(yè)生選擇南下。而初中、高中畢業(yè)生畢業(yè)后南下的比例也一直居高不下。

　　“我們這里很多人初中畢業(yè)沒考上高中，或者高中畢業(yè)沒考上大學，就直接去了廣東，這種情況太普遍了。很多人甚至說，如果年輕時沒去廣東打工， 人生是不完整的。”和廣東韶關交界的汝城縣居民朱孝義笑著告訴記者。

　　“想創(chuàng)業(yè)，帶著目標去廣東”

　　岳陽的陳睿賢已經(jīng)買好了2 月3 日到廣州的高鐵車票：“我想先打工學習一段時間，然后自己當老板，我的目標是開個湘菜館。”

　　像陳睿賢這樣懷揣理想到廣東的人不在少數(shù)。“在我的眼中，廣東是個大舞臺，相比之下，老家的發(fā)展空間的確有些小。”同樣剛從中專畢業(yè)的張家界的李東明期望將來在廣州開一家汽車維修店。

　　事實上，在廣東學習后回到湖南創(chuàng)業(yè)的人更多。“我們攸縣南下打工的人中，有很多都回來當了老板，在株洲、在長沙都有，長沙的超市絕大部分都是他們開的，而他們通過打工挖到第一桶金的地方都是廣東。”

　　株洲市人力資源和社會保障局就業(yè)處副處長鐘雯告訴記者。

　　出于“培養(yǎng)人才”等考慮，湖南的很多地方政府非常支持務工人員南下廣東。1 月30日下午，2012 年“春風行動”農(nóng)民工外出就業(yè)歡送儀式在湘潭縣政府前坪舉行，670 多名農(nóng)民工登上18 輛大客車， 踏上南下的征程。湘潭縣委副書記、代縣長顏曉媚在送別時，希望這些鄉(xiāng)親“做創(chuàng)業(yè)致富的帶頭人，做縣城騰飛的推動者”。

　　“結婚了，帶著老婆去廣東”

　　“在今年南下的務工人員中，帶著老婆孩子的明顯多了。”在武廣高鐵衡陽站工作的小張告訴記者，“這種情況去年就開始有了，今年更多些。”

　　株洲的林非在廣州打工8 年了， 去年結婚，老婆是廣東茂名人。“我們將來準備在廣州安家，已經(jīng)不太可能回湖南了。按照廣東人的說法，我們也應該是‘新客家’吧？ ”記者發(fā)現(xiàn)，不少湖南人已徹底融入了廣東，在他們心中，廣東才是新家。而因為有了武廣高鐵，湘粵之間本不遙遠的距離變得更近了。

　　“我們這些人老婆孩子都有了，心態(tài)比較穩(wěn)定，不會像年輕人一樣動不動就跳槽。

　　對我們這樣的人，老板很重視，不論是在老家還是在廣東�，F(xiàn)在廣東各個城市都出臺了不少政策來幫我們解決子女教育等問題，在這樣的情況下我們還是更愿意到廣東，畢竟那里對孩子的成長會更好一些，工資也更高一些。”衡陽祁東縣的申銘這樣說。

　　迄今為止，除長沙、株洲等經(jīng)濟發(fā)達城市的南下務工人員有所減少外，湖南其他城市并沒有太大變化。郴州市勞動和社會保障局統(tǒng)計顯示，2011 年該市外出打工人數(shù)共計92 萬， 其中30%流向省內(nèi)其他城市，70%左右流向省外， 其中絕大多數(shù)是去廣東，估計人數(shù)在60 萬左右。“從今年的情況看，與去年相比不會有太大變化。”該局有關負責人告訴記者。

　　廣西

　　返粵打工仍是首選

　　相比當?shù)氐墓ぷ鳈C會和生活成本，返粵打工仍是“主流”，以致當?shù)仄髽I(yè)的招工壓力顯得特別突出

　　節(jié)后留在家里就近工作還是繼續(xù)返粵打工？ 記者在廣西發(fā)現(xiàn)，當?shù)睾芏嗤獬鰟展と藛T還是優(yōu)先選擇節(jié)后返回廣東工作。就廣西尤其是當?shù)匾恍┞浜蟮貐^(qū)而言，珠三角地區(qū)較高的工資和充裕的工作機會，使得他們的返粵意愿強烈。

　　留鄉(xiāng)就業(yè)只是少數(shù)

　　1 月31 日上午，農(nóng)歷正月初九，記者在廣西崇左市天等縣汽車站看到，發(fā)售前往深圳、廣州、東莞、中山等地長途車票的售票窗口排起了長隊。

　　“今天因為是單數(shù)日，客流量還不算特別大。” 天等汽車站總站長黃江偉告訴記者， 今年正月初六發(fā)往廣東的旅客數(shù)量刷新了該站歷史紀錄， 一天共發(fā)出了82 趟車，發(fā)送旅客超過4000 名，“班車不夠，又緊急向南寧總公司申請增派。”他告訴記者，這些人都是回廣東打工的， “每年春運期間，來往珠三角與天等的旅客數(shù)量最大”。

　　在天等汽車站， 記者遇到了黃匡浩一家四口，他們正回東莞打工，因為人太多，車輛安排不過來， 早上購票要等到傍晚才能上車。他告訴記者：“天等沒有工廠，沒辦法找工，所以一家人都愿意回廣東。”之所以不選擇就近去省城南寧工作，是因為“南寧工資低，但消費跟東莞差不多甚至更高，掙不到錢。”黃匡浩說，一家人在外打工，彼此有照應，而且也已習慣了東莞的生活。

　　天等人均耕地只有9 分，從上世紀90年代開始， 當?shù)厝碎_始成規(guī)模外出務工，成為勞務輸出大縣，勞務經(jīng)濟成為當?shù)氐闹е�產(chǎn)業(yè)。天等縣就業(yè)服務中心主任黃桂德告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計，天等17 萬勞動力人口中有13 萬人在外務工，其中80%在廣東。節(jié)后返粵打工者很多，留在當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的只是少數(shù)。

　　當?shù)仄髽I(yè)招工更難

　　“我們想招80 人， 但現(xiàn)在只有30 來人， 不得已把一些訂單發(fā)給家庭散戶來做。”從廣東打工回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的天等廣興鞋面廠老板娘魏風霞告訴記者，盡管身處勞務輸出大縣卻還是招不到人。

　　南寧一人力資源公司副總羅紅娟告訴記者，跟往年相比，今年外出務工人員返粵的意愿更強烈， “因為珠三角地區(qū)去年加工資了。目前，南寧當?shù)剡�給不出珠三角地區(qū)那樣高的工資，所以本地招工壓力很大”。

　　羅紅娟表示， 作為人力資源公司，他們本身業(yè)務員就很難招，不得不開出優(yōu)厚的條件， 如雙休、一天工作7 個半小時。

　　“當?shù)卣�府的立場是�?要求優(yōu)先滿足本地企業(yè)的用工需求，但是說實話，本地企業(yè)招工壓力也很大，選擇留下來的不多”。

　　拿2010 年與南寧政府簽訂戰(zhàn)略合作伙伴關系的富士康來說，該公司在南寧高新區(qū)的廠房已于去年4 月順利投產(chǎn)，而在南寧沙井工業(yè)園的廠預計今年上半年投入使用。

　　“當?shù)卣�府下文件要求我們幫助其招工�?rdquo;羅紅娟說， 他們公司的招聘任務是120 名，很難完成。“金融危機前， 是我們求著企業(yè)用人，現(xiàn)在是企業(yè)求著我們招人。富士康這種企業(yè)都難招到人了，何況其他的小企業(yè)？ ”

　　黃桂德說， 天等本地工業(yè)還比較薄弱，農(nóng)村勞動力仍是富余的，但本地招工壓力也大。“因為家里蓋房子，或有老人小孩需要照顧而實在脫不開身的，才會選擇就近就業(yè)。而他們往往也選擇打散工。”來自天等向都鎮(zhèn)的楊慶在東莞做模具已經(jīng)7年了，他初九趕回東莞上班，“廣西模具類的工作比較少，不好找工作”。

　　他鄉(xiāng)留工

　　河南

　　七成勞務工就業(yè)首選“不出省”

　　據(jù)新華社電記者1 日從河南省人力資源和社會保障廳獲悉， 針對河南省勞務工就業(yè)意愿的最新問卷調查顯示，七成勞務工春節(jié)后就業(yè)首選“足不出省”。

　　河南是我國農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)最大的省份。調查顯示：春節(jié)前從省外返回河南的勞務工比往年增加了20%，春節(jié)后不愿意繼續(xù)到河南省外就業(yè)的勞務工比往年增加了15%， 人數(shù)約180 萬。2011年， 河南省勞務工省內(nèi)就業(yè)人數(shù)比2010年增加了126 萬， 其中約24 萬是從省外轉移到省內(nèi)的。

　　從2008 年以來， 河南省勞務工在省內(nèi)就業(yè)的比例逐年上升，這種趨勢在近兩年表現(xiàn)得更加明顯。2011 年，河南省新增勞動力102 萬人，其中80%的新增勞動力在省內(nèi)就業(yè)。

　　重慶

　　節(jié)后工資上漲

　　崗位年齡放寬

　　據(jù)新華社電1 月31 日， 重慶市多個人才市場舉行大型招聘會。記者走訪發(fā)現(xiàn)， 重慶節(jié)后用工市場工資普遍上漲，多數(shù)崗位在年齡要求上有所放寬。

　　其中，普通銷售、行政崗位工資一般在2000 至2500 元之間，熟練技工和管理崗位工資多數(shù)在4000 元以上。不少用工單位將“公司負責五險”、“提供住宿、班車”等福利待遇印在招聘廣告的顯要位置，少數(shù)單位還將年終獎“開誠布公”。今年崗位平均工資與去年相比增加了5%左右， 與在東南沿海地區(qū)務工收入差距不斷縮小。記者在用人單位招聘廣告上看到，“銷售顧問20 至35歲”“保安、庫管、駕駛員30 至45 歲”“安裝工、維修工18 至40 歲”等信息，招工大齡化也是今年用工市場的一大變化。

　　廣州 繼續(xù)低工資肯定難招工

　　羊城晚報記者楊輝

　　通訊員駱婧彥

　　2 月1 日， 廣州市“春風行動2012”首場專門針對外來勞動力返崗招聘會，在廣州市人力資源市場服務中心開鑼�，F(xiàn)場有50家企業(yè)提供了約1500 個崗位。然而，與招聘單位的熱情相比，現(xiàn)場前來的找工者們卻顯得有些興致不高，場面較為冷清。廣州市人力資源相關專家認為，廣州新一輪的“招工難”又將開始。企業(yè)：

　　一下走了11 個，實在傷不起

　　招聘會上， 在廣州做辦公設備生意的李先生希望能順利招到員工。據(jù)介紹，李先生的公司共有42 名員工， 這次過年回家，眾多員工都辭職離開廣州，回家鄉(xiāng)就業(yè)，目前公司流失了近四分之一的職員。

　　“春節(jié)一過， 我們公司說普通話的全跑了。”李先生告訴記者，去年公司僅有的3 個外省籍員工均在春節(jié)前辭職， 年后又陸續(xù)收到8 名省內(nèi)員工的辭職短信和電話，“他們都準備在老家工作，不想回廣州工作了。”說到這，他掏出手機把員工的辭職短信給記者看。“一下子走了11 個，讓我們公司怎么運營，實在傷不起。”對此，李先生感到很無奈，為了防止這樣的事再次發(fā)生，他決定：“這次不打算招外省員工了。”

　　然 而， 當李先生以為可以通過新春招聘會招到人時，現(xiàn)實卻讓他更尷尬：招聘會現(xiàn)場來求職的人都沒幾個。“以往一來就可以收到厚厚一沓簡歷，但如今等了一個上午才收到幾份。”招不到人的不止李先生的公司，現(xiàn)場很多企業(yè)也是忙活了整個上午，一個合適的人都沒有招到。

　　據(jù)廣州人社局的調查顯示， 超過一半受調查企業(yè)節(jié)后一個月亟需招工。九成受調查企業(yè)表示節(jié)后三個月有招工計劃，近兩成受調查企業(yè)表示將擴大招工數(shù)量。目前廣州制造業(yè)仍是用工需求缺口較大的行業(yè)， 占現(xiàn)有用工量的20%左右。用工缺口前三的分別為制衣、電子電器、食品制造。

　　求職者：

　　工資不相上下，遲早都會回家

　　1 日上午， 來自黑龍江的求職者馬小姐也和朋友來到了招聘會現(xiàn)場。馬小姐此前在深圳做銷售，此次來廣州她想看看有沒有更好的機會。

　　“此前在深圳做銷售， 一個月工資3000 多，扣除房租、請客吃飯什么的，勉強夠用。”馬小姐告訴記者：“在珠三角，每個月3000 多塊的工資沒有什么競爭力。家人不斷打電話過來， 要我回黑龍江老家，說在 家隨便進個單位， 都可以拿到3000 元/月。”

　　但 馬小姐認為，在家掙3000 元，跟在廣東掙3000 元還是不一樣。“我回家不用租房，消費水平低很多，可以攢下不少錢。

　　來廣州是為了見世面，學習新知識，不過遲早都會回家！ ”

　　廣州市人力資源市場負責人介紹，像馬小姐這種心態(tài)的打工者，目前在珠三角不在少數(shù)。隨著內(nèi)地工資水平的提高，珠三角已經(jīng)越來越難以吸引外省年輕人。

　　專家：

　　提高職工薪酬，加大政企合作

　　招聘會后， 廣州市人力資源市場中心主任張寶穎通報了廣州去年的整體用工情況：2011 年廣州市勞動力供需總量約為472 萬人次，比2010 年下降了4%，登記招聘崗位和登記求職人數(shù)比2010 年分別下降了5%和3%。

　　對于廣大企業(yè)大呼招工難， 他表示：“招工難和就業(yè)難是一種結構性用工矛盾，一直存在。”規(guī)范用工與合理的工資水平是留住員工的最有效的辦法。

　　中國人事科學研究院院長、博士生導師吳江認為， 廣東目前的用工荒是產(chǎn)業(yè)調整中必然出現(xiàn)的結果。“產(chǎn)業(yè)一旦有所調整， 原有的勞動者肯定會不能立即適應。企業(yè)短期內(nèi)會感覺招工困難。不過要減少企業(yè)的用工荒，需要多方面做工作。做好市場調控的同時， 也要提高職工的薪酬。”

　　吳江認為， 珠三角勞動密集型產(chǎn)業(yè)如果繼續(xù)維持原有的低工資， 肯定招不到人。“工資不高，使得廣東對勞動者吸引力不高。況且去年勞動力整體成本上升了22%。珠三角企業(yè)需要提升自身產(chǎn)業(yè)能力，提高產(chǎn)品附加值。在用工荒問題上，企業(yè)、政府需要合作才能解決。”

　　內(nèi)地截工潮來襲

　　深圳稱壓力不大

　　羊城晚報訊 記者王志鈺攝影報道：春節(jié)期間， 內(nèi)地一些城市紛紛舉辦各種現(xiàn)場招聘會， 欲截流返鄉(xiāng)人員在當?shù)仄髽I(yè)工作。2 月1 日，深圳再次提高底薪標準，以每月1500 元高居全國工資之首。在2 月1日舉辦的首場“春風行動”現(xiàn)場招聘會上，面對內(nèi)地截流潮的嚴峻考驗， 深圳市關外勞動部門及企業(yè)表示， 目前為止深圳的用工壓力還未顯現(xiàn)， 今年返深人員返崗情況也比較穩(wěn)定。

　　“截工潮”加大招工難度“年初二，我的家鄉(xiāng)就在各個人員密集的地方舉辦現(xiàn)場招聘會， 其中不乏一些大型企業(yè)。” 剛從梅州回深圳的曾小姐告訴記者。而據(jù)負責招聘的深圳寶安某職介所吳經(jīng)理介紹， 春節(jié)期間， 他們就內(nèi)地招聘情況作了相關調查， 發(fā)現(xiàn)不僅在廣東省內(nèi)，在勞務輸出較大的四川、湖南、江西等地均有截流潮出現(xiàn)。

　　吳經(jīng)理表示， 近幾年隨著深圳產(chǎn)業(yè)結構調整加速， 很多企業(yè)都向內(nèi)地遷移，其中包括一些勞動密集行業(yè)。這對廣東及周邊省份的用工市場進行了新一輪調整。

　　“內(nèi)地企業(yè)的截流會導致深圳甚至廣東招收初級技工、普工的難度越來越大，當然，隨著珠三角、深圳的核心競爭力行業(yè)企業(yè)的與日增加， 一些文化基礎不高、又無中高級技能的崗位也會越來越少， 這類人群在深圳的生存空間也會隨著縮小。”

　　返深人數(shù)未見明顯下降在招聘會現(xiàn)場， 記者采訪了前來找工的老宋。老宋是河南人， 曾在汕頭某玩具廠打工。去年年底，在老鄉(xiāng)的介紹下，他來到深圳寶安，希望能找到更好的機會。“一直都只聽說深圳是大城市， 消費高， 要求高學歷，但這邊機會更多。”

　　利用春節(jié)假期， 江西的小譚也在家鄉(xiāng)參加了一些現(xiàn)場招聘會， 但最終他還是選擇回深圳找工作。他認為， 深圳吸引他的地方除了工資比家鄉(xiāng)高以外， 發(fā)展機會和行業(yè)選擇更多。“在這邊生活后，感覺老家的工作、生活節(jié)奏太緩慢， 已經(jīng)習慣了這里。”

　　據(jù)寶安區(qū)人力資源局的系列數(shù)據(jù)顯示： 節(jié)后一個月， 企業(yè)缺工率約4.6%，比2011 年同期的5%略低。相關負責人告訴記者：“今年返深人數(shù)并未明顯下降，與去年相比較平穩(wěn)。”

新一輪招工開始，東莞望牛墩鎮(zhèn)不少企業(yè)用工緊張

　　為了吸引人才

　　企業(yè)忙加工資

　　羊城晚報訊記者文俏、通訊員廖洪標報道：春節(jié)剛過，東莞望牛墩鎮(zhèn)不少企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)開工， 節(jié)后各個工廠企業(yè)都忙于新一輪的招工。記者了解到，今年不少企業(yè)普遍提升了福利待遇，吸引人才，更有不少企業(yè)將工資上調至每月2000元以上。

　　1 日，記者在該鎮(zhèn)文化廣場招聘現(xiàn)場看到，各個工廠企業(yè)都在此擺攤設點招工，派發(fā)招工傳單， 有的攤位更是將工資待遇“明碼標價”， 月薪上調至2000 元左右，而技工月薪更是在3000 元左右。據(jù)企業(yè)招聘人員介紹， 由于部分員工返鄉(xiāng)過年及企業(yè)新年擴大生產(chǎn)規(guī)模等原因， 每年節(jié)后大部分企業(yè)都普遍存在用工緊張的情況。

　　在招聘現(xiàn)場， 一企業(yè)的招聘人員告訴記者，為了應對年初的用工荒，今年他們工廠的工資又做了上調：“一般計件員工平均可以拿到3000 元至4000 元一個月，有技術的話，多的時候每月有五六千元，少也有兩三千元。”

　　而不少求職者表示， 他們除了看企業(yè)給的工資福利待遇， 還看重工作環(huán)境和人文關懷等。

　　東莞鳳崗鎮(zhèn)春節(jié)后首場招聘會求職者較少，場面冷清

　　有人看報紙有人玩手機

　　招聘代表們各有各寂寞

　　羊城晚報訊記者秦小輝、通訊員凌有福報道：2 月1 日上午， 莞深邊界的東莞鳳崗鎮(zhèn)迎來春節(jié)后首場招聘會。據(jù)悉，此次招聘會有30 多家企業(yè)參加，提供了約600 個崗位， 但整場招聘會僅吸引了百余人次進場應聘�，F(xiàn)場，許多企業(yè)的招聘代表為了打發(fā)時間，不是看報紙，就是玩手機。最后，原計劃三個小時的招聘會提前一小時收場。

　　招聘會開場后，記者在現(xiàn)場看到，前來應聘的求職者很少， 不少企業(yè)的招聘攤點基本無人問津。坐等幾分鐘后，一家企業(yè)招聘代表拿出一份報紙， 埋頭看起來。十多分鐘后，除了那些有求職者咨詢的攤點外， 其余大部分招聘攤點基本都鋪上了報紙。少數(shù)幾個沒帶報紙的招聘代表則拿出手機專注地玩起來。“由于今天是首場招聘，人流不是很多，沒招到一個也沒辦法。只是先過來看一看，還好有個手機可以打發(fā)時間。”一家企業(yè)的招聘代表告訴記者。

　　四十分鐘后，有兩三家企業(yè)就開始撤臺走人。最后，原計劃三個小時的招聘會，在開場后不到兩小時，幾乎已是人去樓空。

　　東莞厚街不少企業(yè)想出招人新辦法

　　老員工帶新人進廠

　　最高獎勵每人三百

　　羊城晚報訊記者余曉玲報道： “開工當天按時返崗除了報銷車費外還給予500 元補助， 另外還有開門利是”；“老員工介紹新員工進廠，每介紹一人獎勵200元至300 元”。在東莞厚街人力資源市場和應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)市場2 月1 日舉行的首場招聘會上， 這些激勵及獎勵措施被企業(yè)寫在招聘海報的明顯位置。

　　“開工當天按時返崗發(fā)放補助500元”是某鞋業(yè)公司今年采取的新措施，招聘負責人告訴記者， 目的就是鼓勵老員工按時返崗，同時只要老員工按時返崗，都將給予報銷車費， 干滿十年以上的老員工最高可以報銷400 元車費。另外，老員工介紹新員工進廠，如果介紹生手，每介紹一人獎勵200 元，介紹熟手，每介紹一人獎勵300 元。“這些措施在年前就向員工公布了，目前，已經(jīng)有100 多名老員工返崗， 總共介紹了10 多名新員工進廠。”

　　“老員工介紹新員工是目前招聘普工最有效的手段。”某音響公司人力資源部負責人謝先生向記者介紹，今年該企業(yè)將介紹新人獎金提高到了200 元/人，目前老員工的返崗率已經(jīng)超過八成，由老員工介紹進來的新員工已經(jīng)達到300 多人，元宵節(jié)前后還會有增加，預計將發(fā)放介紹新人獎金10 萬至15 萬元。

　　據(jù)謝先生介紹，“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)” 已經(jīng)成了最有效的招聘手段， 這樣招進來的員工更穩(wěn)定。“現(xiàn)在不少年輕人可能因為一件小事就會辭職，如果有大姑、大伯或親戚照顧或開導他們， 也許他們就又可以留下來了。”

　　到了開工時節(jié)，一些企業(yè)延遲了開工時間，業(yè)內(nèi)人士認為用工緊缺是事實，但是———

　　珠三角的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢始終存在

　　羊城晚報訊往年初八就開始紅紅火火地投入生產(chǎn)，今年到了初十還只剛剛復工，開門未開工，是不少企業(yè)的現(xiàn)狀。從記者在東莞、中山兩市了解的情況來看，今年珠三角企業(yè)普遍延遲開工時間。

　　東莞市人力資源局就業(yè)管理辦公室負責人表示，勞動密集型企業(yè)普工緊缺是無法回避的事實，“不再是工廠挑人。”如果國外大經(jīng)濟形勢持續(xù)下行，普工緊缺的局面反而可能舒緩，否則這一情況還將持續(xù)。這位負責人同時認為，“要找工作的始終會回來，珠三角城市產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢始終存在。”

　　“來廣東打工，可以學習生產(chǎn)技術、管理經(jīng)驗，甚至可能帶走產(chǎn)業(yè)工人，但有的東西帶不走。”一位企業(yè)家說，機制的靈活和專業(yè)素養(yǎng)是不能忽視的，在珠三角的企業(yè)，一個機器零件壞了，可能凌晨兩點都還有人上門服務，讓工廠恢復生產(chǎn)，這在其他地方是難以想象的。

　　大年初九，深圳羅湖人才市場“開場”

　　第二天，市場推廣主管劉祥瑞告訴記者，情況“比預想好”。他說，初八開場到初九下午，共召開了四場招聘會，進場招聘的企業(yè)人員和求職者加起來近5000 人。

　　深圳人才大市場初八也迎來開場首日。“全場近250 個展位全部爆滿”，很難看出招工企業(yè)是否增加， 但至少沒有明顯下滑。節(jié)前一直擔心求職者返粵積極性不理想，但從這兩天情況看，總體比預期好。

　　深圳鵬強人才市場經(jīng)理汪炬文認為，初八、初九這兩天遠未進入人才招聘的高峰。“現(xiàn)在來找工的多半是留在深圳本地的求職者，大部分回鄉(xiāng)過年的民工返粵情況，要到元宵節(jié)之后才能看出來”。(孫朝方魯屹山陳強曾璇李青)

　　南方人才市場91天辦156場招聘會羊城晚報訊記者楊輝、通訊員中南人宣報道：近日，記者從中國南方人才市場獲悉，從1 月30 日到4 月29 日，南方人才市場將連續(xù)91 天， 在廣州南方精典大廈和華普大廈兩地舉辦156 場不同類型的現(xiàn)場招聘會，預計在2 月中下旬將迎來招聘求職的首個高峰。同時針對2012年應屆大學畢業(yè)生求職，中國南方人才市場將于3 月10 日在廣州城市職業(yè)學院足球場舉辦“2012 年廣州生源高校畢業(yè)生專場供需見面會”。

　　據(jù)介紹，南方人才市場從農(nóng)歷正月初八開始舉辦“南方任我行”春季系列招聘會。今年開春首場招聘會上，共有參會企業(yè)431 家， 提供8732 個職位， 吸引了約2530 名求職者進場應聘。參會企業(yè)90%以上來自珠三角地區(qū)。預計節(jié)后一個月內(nèi)招聘會的參會企業(yè)和入場求職人員數(shù)量將會持續(xù)增長。

　　南方人才市場相關負責人介紹，與去年同期相比， 入場招聘的企業(yè)數(shù)基本持平，從企業(yè)情況來看，非公有制企業(yè)是招賢納才大戶， 國有企事業(yè)單位關注度較高。據(jù)統(tǒng)計，通過中國南方人才市場進行招聘的企業(yè)中， 非公有制企業(yè)占總數(shù)的87%，顯示出旺盛的招聘需求。

　　南方人才市場有關專家表示，從人才需求來看，市場銷售、建筑工程、百貨/連鎖/零售服務需求名列前三甲， 從人才供求匹配情況來看，銷售類職位最缺人。

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